书面劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本 向顶岗实习学生加付赔偿金。 第五十八条顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担 ...
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认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费 责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中劳动者主张用人单位因医疗期满与其终止劳动关系而要求 ...
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书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记，收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查 关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。 (二)依当事人一方的要求解除收养关系。1、一方要求解除收养关系的条件。按照我国《收养法》第26 ...
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第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或者终止的情况，劳动者则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此27条第4款作出了劳动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》， ...
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当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需 计 算。第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定 ...
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届满之日；②双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日；③解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。这已经说明实践中对“劳动争议 》第85条所理解的知道或者应当知道权利被侵害之日，显然不同。尽管此稿还没有形成司法解释，但已经告诉我们，最高法院今后的司法解释对此问题的理解不会 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（ 一根本法律关系来衡量。 4、劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》在法律上还不发生法律效力，不能作为证据使用。 理由很简单，邹定友没有收到通知， ...
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的问题。前些年出了几起社会影响很大的案子。为了几百元的工资，因为没有劳动关系证明，无法求助于公共权力，当事人为了几百元钱杀了几个人。还有一个问题就是 ，多次调研，而且还有一次向社会公开征求意见。在向社会公开征求意见的一个月中，收到的意见是20余万条；相比之下，前不久搞的《食品安全法》也挂到网上征求意见 ...
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工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事 基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应 ...
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台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资 书面形式，并在接到投诉之日起五个工作日内作出；逾期未告知的，自收到投诉材料之日起即为受理。 第四十三条 人力资源社会保障行政部门依法实施劳动 ...
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