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无其他合法依据。因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定,违反的,公司可以解除劳动合同,用人单位就能以女职工严重违反 职工的劳动合同如何补偿?答:(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定 ...
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保险金申领表,并出示以下证明材料:本人身份证明;所在单位出具的终止或解除劳动合同证明;失业登记及求职证明;经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员 ,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人 ...
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三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外,如果劳动者违反诚实 调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口与计划生育条例》第31条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷 ...
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对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外,如果劳动者违反诚实 调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口与计划生育条例》第31条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外,如果劳动者违反诚实 调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口与计划生育条例》第31条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷 ...
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用工成本,用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同,特别是《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷与老员工解除劳动合同,在被调查的农民工中签订了书面合同 条件的最低保障标准,确保其有一个健康的居住环境。 四是要切实做好农民工计划生育管理服务工作,输入地政府要按照以现居住地管理为主的原则和属地化管理、市民 ...
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形式。 [7]张维庆(国家计生委主任):《关于规范计划生育合同管理的讲话》,2002年8月7日国家计划生育委员会办公厅转发。 [8]宋华琳:市政公用事业特许契约中 一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第(二)项的规定,实施公务员法 ...
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