违法解除劳动合同赔偿金相关规定 -法学论文搜索

女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗，小张处于孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行解除双方劳动关系，有违法律规定，进而判决工程公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元。【法官释法】：《 ...

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浅析公司解除劳动合同时工会的角色

三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但是没有明确的规定。相关案例可参考乐天超市有限公司与王凯辉劳动争议二审民事判决书【（2017）京03民终4643号】本案中，乐天公司解除劳动合同时未将 ...

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没有签劳动合同该如何赔偿经济损失？

并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是 ...

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没签劳动合同突然被辞退怎么办？怎么申请劳动仲裁？

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解除劳动合同注意事项

终止了未提前通知等等，下面由小编在本文整理介绍相关内容。忽视劳动合同期满终止的例外情形在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。建议 ...

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解除劳动合同领取补偿诉称被迫签解约无证据被驳回

没有被聘任上岗为由，通知原告于2011年12月25日前到被告公司办理解除劳动合同相关手续，逾期公司将以自动离职处理。2011年12月28日原告与用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告应向原告支付赔偿金43714 ...

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劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）| 劳动法库

如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第劳动合同法实施条例》第二十六条）解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及办理方法参见劳动法库2016年7 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以。笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同 ...

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签订劳动合同，谨防十大陷阱

可工资不低，平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订了劳动合同，其中有一条规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要 ...

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如何解除劳动合同

了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者 ...

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