订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。 第四十五条劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ： 《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订 ...
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时间，更不存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有 且距法定退休年龄不足十年的。 (3)连续订立两次固定期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约 ...
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时间，更不存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有 且距法定退休年龄不足十年的。 (3)连续订立两次固定期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原 ...
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