要结合作者的工作职责、任职期间、单位指派的任务等进行考察。在津佳朋酒店管理有限公司北京分公司诉北京某科技有限公司计算机软件着作权权属纠纷案11中, 法院在认定 的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。 ...
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要结合作者的工作职责、任职期间、单位指派的任务等进行考察。在津佳朋酒店管理有限公司北京分公司诉北京某科技有限公司计算机软件着作权权属纠纷案11中, 法院在认定 的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。 ...
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。酒店发现此事后，以盗窃财物为由将其开除 ，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。这一事件被网友称为“剩菜门”，在网络及报刊等媒体广泛流传 劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。” 可见，该酒店要想解除与李红之间的劳动合同，只能以“严重违反用人单位的规章制度”作为合法理由。可是，这一理由 ...
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月6日，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉） 适用的是传统的房屋出租，这种情况下，究竟把共享床铺归类为房屋出租还是归类为类酒店旅馆业还需要再分析。如果共享床铺是一种房屋出租的形式，那就可以适用关于 ...
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以客为本时往往挫伤员工积极性，甚至侵犯员工的合法权益，以致形成企业文化与客户利益的冲突。 3、过分强调自由与劳动法律法规的冲突。劳动合同具有较强的强制性， 本地区的报刊发行部门合作，制作依法管理企业的法制宣传教育的专刊和在本酒店内出依法管理酒店的法制宣传教育的专栏。 2、理顺三种法律关系。在企业的经营 ...
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。黄某是某公司的全日制员工，某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后，黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部从事收拾餐桌、餐具等 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗 ...
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王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级 请求，不予支持。指导案例43号国泰君安证券股份有限公司海口滨海大道（天福酒店）证券营业部申请错误执行赔偿案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布 ...
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下达的销售业绩，才免去总监一职。 让她不解的是，酒店一直在试营业，且签署的劳动合同中并未对员工的业绩有硬性要求，调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走 通过法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益。(记者 杨洋 ...
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支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式 %销售提成，这对双方都有约束力。而该公司擅自修改有关提成比例的规定，并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯某应按原来规定 ...
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只留生产经营所必需的资产。对于具有特殊资产的子公司，比如A公司名下有一幢酒店，需要设置层层全资股权控制关系，予以隔离。将来，如果需要，能够及时把酒店整体 因员工本人意愿的调动，请及时解除原劳动合同，并重新签订劳动合同，以避免签订无固定期限的劳动合同，同时避免员工可能向公司主张的经济补偿金。 （五）业务 ...
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