为合规的履职起到应有的保障作用。 2、合规人员薪酬配置 为了保证合规履职的正常、高效的运行，合规管理部门应当配备足够的、高素质的合规人员。除 财会、金融等方面的专业知识，具有把握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度的能力相挂钩评价机制，选拔和奖励激励机制，做到评价科学，选拔公正，激励有效 ...
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劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践 薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工 ...
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劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践 薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工 ...
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案例四：单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑， 《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》 ...
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有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰 ，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独 ...
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急剧放大交易风险，并蕴含着更大的破坏性。同时，美国金融机构高管短期化的薪酬结构，导致了公司管理层片面追求经营业绩和市场地位，经营风格偏于激进，淡化 在吸收存款资金后从事高风险、高回报的业务，股东则可能纵容管理人员过度介入风险。因此，有限责任公司制度更进一步激励了金融创新中道德风险的产生，为金融机构转移 ...
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而言) 。与台湾地区相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流 ...
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而言) 。与台湾地区相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流 ...
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、车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律 限于： 1)公司会计核算系统缺乏必要的分工; 2)缺乏必要、有效的内部控制; 3)会计人员存在道德风险; 4)会计核算和财务报告违反法律法规的规定等。 税务申报中的 ...
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由TCL人员担任，原阿尔卡特手机的一些员工的职位事实上被下调了，管理人员尤其如此；在销售人员的薪酬上，阿尔卡特实行相对稳定工资的待遇政策，而TCL则采用相对较 情况是，人员不能裁，工资不能减，管理制度不能改，这往往增加管理失败的法律风险。 （四）整合成本风险 在并购整合中，成本的控制是非常重要的问题， ...
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