上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工 其工资待遇的，降低后的工资不得低于该市规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需 ...
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应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位 千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤保险，以降低企业的法律风险和分散自身的 ...
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有效保护吗？其实不然。近年来，深圳富士康创造的销售纪录不断地被刷新，然而，其职工的工资水平却一直低飞在最低工资标准的边缘。[7]这反映出类似深圳富士康 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [19]参见[德]克雷斯蒂安冯巴尔：《欧洲比较侵权行为法》下卷，张新 ...
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70%、75%、80%、85%、90%按月计发，实际所得伤残津贴低于社会最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以解除 因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。5、工亡赔偿的项目：工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金， ...
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人的过错程度和经济承担能力等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年。对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七十周岁以上的，年龄 比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。 88、因侵权致人精神损害，情节轻微，受害人 ...
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人的过错程度和经济承担能力等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年。对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七十周岁以上的，年龄 比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。 88、因侵权致人精神损害，情节轻微，受害人 ...
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个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 》的规定处罚。由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。第四十四条用人单位或职工个人采取违法 ...
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指劳动保障行政部门，该部门具有劳动保障监察之职权，有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。具体包括县级以上劳动保障行政部门设立的 也可以不从宽处罚。当然，如果行为人在提起公诉之后、宣判之前支付劳动报酬并赔偿的，不能构成法定从宽情节，但可以作为酌定从宽情节或依法适用缓刑。 ...
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和经济承担能力等因城乡经济等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年，对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七十周岁以上的，年龄 比较恶劣；（3）损害后果比较严重，不仅影响受害人自身的正常工作、生活和学习，而且造成社会和他人对其人格评价的降低。88、因侵权致人精神损害，情节轻微，受害人 ...
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发展的过程中，根据需要和可能来考虑采纳这些模式。 在降低构成侵犯著作权罪的金额标准方面，简单地说，我国目前要求构成犯罪必须达到违法所得数额3万元以上，非法 。另一方面，也不符合《TRIPS协议》关于符合适用于相应严重罪行的惩罚标准的要求，例如，与盗窃罪的相比就仍然差得太多。由于在商业规模方面，目前国际 ...
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