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关系、承揽合同以及帮工的区别,对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 雇佣关系的概念及特征。 雇佣关系是指雇主雇员约定在一定期限内雇员向雇主 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,中国境内的企业、个体经济组织劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员并 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究,英国在17世纪以前,雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时,始应负责。之后,随着英国工商业 约定,一方为另一方提供劳务,他方给予报酬的契约。雇主的赔偿责任依据雇主雇员之间的特定关系,即在雇佣关系中产生的一种特殊民事责任。雇员在完成 ...
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指导是关于这些雇员如何完成其职务活动的方法的命令或指导的话,则雇主雇员之间存在雇佣关系和隶属关系。但学者认为此种界定范围过于狭小,其通说 。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著:《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解适用》,人民法院出版社2004年版,第158页。 [16] 参见史尚宽:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -了解详情
、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展,在经济体制结构调整实施多年以后的今天,雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁,涉及面也越来越广泛,几乎涉及到社会生活的各个 。而在家政服务合同中,户主并不能从服务人员的劳务中获得利润。②雇佣合同中雇主雇工有隶属关系,对雇工有指示,监督之责,双方存在着人身依附 ...
//www.110.com/ziliao/article-151603.html -了解详情
规范。 [①]我国1986年通过的《民法通则》囿于当时的社会条件和立法技术,对雇主替代责任却付诸阙如。 [②]《民法通则》颁布实施以后,我国的社会经济生活条件发生 财产的不法行为,对受害人承担的损害赔偿责任。所以,雇主替代责任之承担,除雇主不法行为人之间须存在雇佣关系外,还以侵权行为发生在受雇人执行 ...
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受雇人于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法,对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ,法国民法典第1384条 ,日本民法典第715条 的分析,确立了以下几点原则:(1)雇主受雇人之间存在事实上的雇佣关系,“有人身关系上的从属性”。雇主责任之建立须以“雇工在受雇期间从事 ...
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法第三十五条的理解上认为,提供劳务一方接受劳务一方实际上雇主雇员在某种层面上含义相同,劳务雇佣含义也无本质差别,本法的实质上是以提供劳务 第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任由此可见,在双方主体均为自然人的劳务关系中,接受劳务的一方对于提供 ...
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的条件,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中,雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务为服劳务的义务。雇主的主要 责任已被广泛认同。⑤、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇主雇员的经济地位来看,雇主明显优于雇员。雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下, ...
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三十五条的理解上认为,“提供劳务一方接受劳务一方”实际上雇主雇员”在某种层面上含义相同,“劳务”雇佣”含义也无本质差别,本法的实质上是以 人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任……由此可见,在双方主体均为自然人的劳务关系中,接受劳务的一方对于 ...
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被剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有,于是不得不依靠出卖自已劳动力生活糊口。于是雇佣合同作为确定工厂主和工人之间关系的一种法律手段,被西方各国在民法典中 义务,它必须经过若干时间之后,劳务才能完成。第三,雇佣合同的当事人主要是自然人,且雇主雇员之间是从属关系,当事人之间彼此不是独立的第四,雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -了解详情
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