赔偿制度处理模式及评价 （一）取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后，只能请求工伤补偿待遇， 而不能请求 选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释评，2005． [5]周开畅.社会法视角中的工伤保险和民事赔偿适用关系[J].华东政法学院学报，2003，（3）． ...
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的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 （2）不属于交强险赔偿范围，即故意受害行为、车内损失和间接损失均不在交强险赔偿责任范围内，保险公司完全免责 承担损害赔偿责任，因故意或者重大过失致人损害的雇员承担连带赔偿责任（雇主有追偿权）。 如果单位驾驶员不是在执行公务中发生交通事故致人损伤、死亡，或者财产损失 ...
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赔偿给付标准均显偏低,不足填补受害人损失。英国采兼得模式,由于保费并非雇主完全承担,雇员须负担近半数。[16]其三,选择主义。允许劳动者任意选择一种请求权主张 综合多种救济手段,实行跨法域调整。因此,不可避免地会导 致工伤事故中受害的劳动者对雇主、第三人、工伤保险赔偿机构产生多个请求权,引发责任竞合 ...
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在雇员存在故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。所以，一般情况下，在驾驶员是执行车主的业务过程中出现的事故，车主应当对事故受害人承担赔偿 缔结方间具有法律效力，并不能用于对抗受害的第三方。由此，对于保险公司关于在保险合同中约定有责任免赔率等非法定事由的抗辩一般也不应予以支持。 但是， ...
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对象根据侵权责任法第25条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，这里雇主承担的为无过错责任，不考虑雇员的主观过错程度[3]。这点与 定残日前一天。（2）误工证明：要由受害人单位开具误工证明，该证明要明确受害人为其单位的工作人员，因交通事故休假的天数，及在上述休假期间内收入的损失。 ...
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修改了《工厂法》。在这些法律中，逐渐加重了雇主维护机器安全的义务。1897年英国颁行《劳工补偿法》。该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有 权利的角度解释。这就是说，法律承认人们对其身体和其物件享有排他性的权利，侵犯这些权利就应该作出赔尝。他认为，在严格责任中，A伤害了B形成了明显的（ ...
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超过其实际遭受之损害。一般而言，接受赔偿可按下列程序进行：工伤事故发生后，受害雇员首先受领工伤保险给付，然后依侵权行为法规定主张侵权行为损害赔偿，但应当扣除其 请求人身损害赔偿责任。只有这样才能在立法上更充分保障受害职工的合法权益，避免理论上的纷争和实践中的不统一。 参考文献： 1、李清伟：侵权行为法 ...
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只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除劳动关系外，还存在大量雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保的业务、社团以及其他组织为其成员投保的 原理，规定第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。很显然受害第三者可以诉讼方式直接起诉保险人，因为对被保险人是否怠于行使请求权如何判断保险法没有明确 ...
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只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除劳动关系外，还存在大量雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保的业务、社团以及其他组织为其成员投保的 原理，规定第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。很显然受害第三者可以诉讼方式直接起诉保险人，因为对被保险人是否怠于行使请求权如何判断保险法没有明确 ...
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只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除劳动关系外，还存在大量雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保的业务、社团以及其他组织为其成员投保的 原理，规定第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。很显然受害第三者可以诉讼方式直接起诉保险人，因为对被保险人是否怠于行使请求权如何判断保险法没有明确 ...
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