纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此，被帮工人对帮工人的控制力比雇佣关系 ，要采取更为严格的标准。 （三）雇佣与帮工在职务行为的界定上也有显著区别 雇主责任的承担以雇员的职务行为造成损害为前提。因此，职务行为范围的界定对于 ...
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了西方学者所说的危险与损害承担的“社会化”问题。按照传统的侵权法规则，“什么地方发生损害，就归什么地方负责”，现在则开始出现了“损害由社会来承担”的倾向，在可以 工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和 ...
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有所侧重。应当侧重考虑的，是加害人的经济状况，即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定 ，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担连带责任；（2）第十一条规定的雇主工伤 ...
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有所侧重。应当侧重考虑的，是加害人的经济状况，即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定 ，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担连带责任；（2）第十一条规定的雇主工伤 ...
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政策保险通常不受商业保险法的具体规范和制约，何种保险业务作为政策性保险，或在什么时候将其列为政策保险，并享受国家直接的政策支持，由国家在商业保险和 或者扣押已领取的驾驶执照。目前美国大多数州均采用这种方式。(2)员工赔偿与雇主责任保险。迄今为止，美国所有的州都颁布了员工赔偿法案。员工赔偿法产生的基础 ...
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有所侧重。应当侧重考虑的，是加害人的经济状况，即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定 ，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担连带责任；（2）第十一条规定的雇主工伤 ...
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一、医疗事故民事责任构成要件是什么1、责任主体关于这一问题，学术界有三种观点，一种观点认为医疗事故的行为主体与责任主体是统一的，都应当是 承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。这些规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它的职务行为是依雇佣合同所为 ...
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负担169.3元，鉴定费600元由被告河南省某粮食储备库负担。[评析]：一、什么是民法上的公平责任原则？公平责任原则，是我国《民法通则》中的一种责任 上述最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这就是说，像本案例中，即便被告河南某 ...
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形成相对统一的意见。对此，法学界主要有以下几种理论： 第一、控制与监管理论。此理论认为：雇主之所以对其雇员的行为承担侵权责任，是因为雇主已经选任该雇员并委托他去 特殊侵权责任，是为现代各国民事立法所普遍确定，但雇佣人承担责任的性质即归责原则是什么？各国规定不尽相同，就其基本内容分析，可归纳为以下几种： ...
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由雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任，因为侵权后果与雇主没有提供安全生产条件或者是没有尽到安全保护的职责有因果联系，雇主的失职行为也是侵犯了雇员的 真正连带责任请求权选择的一般规则？支持这一规则背后的法理又是什么？我认为，上述规则不应当上升为一般规则，因为在其背后还缺乏充分的理论和制度支持，换言之， ...
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