遭受人身伤亡或财产的直接损失,依法应当由被保险人支付赔偿金额,保险人按照有关规定和保险合同给予赔偿。《道路交通安全法》第76 条第1 款规定,机动车发生交通事故 。擅自驾驶情形有两种, 一种是存在雇佣关系的擅自驾驶, 比如雇员擅自驾驶雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不存在雇佣关系的 ...
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运营收益。因此,挂靠者才是保有者。 挂靠经营过程中可能产生运输合同纠纷和道路交通事故侵权纠纷,这两种纠纷的责任承担方式应加以区分:在运输 则不应承担任何损害赔偿责任。 三、商业性第三者责任保险人的赔偿义务问题 依照责任保险合同,投保人(被保险人)按照约定向保险人支付保险费,在被保险人应当承担赔偿责任时 ...
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转移财物损失、责任赔付及经营损失等风险。但是,目前我国会展类保险并不多。平安财险的展览会责任险虽然推出较早,但主要保展览会期间,因被保险人管理不当或操作 保险,保障范围包括财产损失、运输损失、公众责任、雇主责任等,通过保险化解部分纠纷。 5、聘请会展法律顾问。会展法律顾问是指律师接受会展举办者的聘请, ...
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作为案件的被告参加诉讼。 2、交通事故受害人仅起诉机动车方要求其承担赔偿责任,机动车方已经为机动车投保机动车第三者责任险的,应当根据机动车方的申请或者主动追加 签订或2004年5月1日之前签订、之后已经协商变更的机动车第三者责任保险合同,对保险公司应按照《人身损害赔偿司法解释》所规定的赔偿范围、项目和 ...
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约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该 约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动 者的工资确定应得工资,并 单位承担的,劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔 偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第 ...
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中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资,并参照 单位承担的,劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三 ...
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修订)第12条规定:“投保人对保险标的应当具有保险利益。投保人对保险标的不具有保险利益的,保险合同无效。保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的 提高注意义务亦无益处,反而可能引起道德风险。当然,如果机动车所有人进一步投保第三者责任险,则其预期不利益值提高,其承担的无过错赔偿责任限额也相应提高。 ...
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卖方不承担民事责任,也证实了这一结论。 3.关于保险公司作为赔偿责任主题的问题 买了第三者责任险的,保险公司作为诉讼第三人,买了第三者责任强制险的, 责任。 8.因雇佣合同关系而产生的交通事故责任赔偿主体问题: (1)受雇人(雇员)在从事雇佣关系事务中造成事故而致他人人身损害的,雇主应当承担赔偿责任, ...
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民事赔偿责任主体不完全相同:如履行职务过程中发生的交通事故,用人单位或雇主作为赔偿责任主体;如出借车辆,则出借人不是事故责任的主体,但在 内固定物术后误工费、术后护理费共计人民币105,000元(不足部分由商业第三者责任险予以赔偿);保险公司应在医疗费用赔偿限额内赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食 ...
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产生的争议,适用我国民法通则的规定,当事人可以直接向法院起诉,而因履行劳动合同发生的纠纷,必须先由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可提起诉讼。三、从司法 采取预防损害发生的措施,如经常对雇工进行教育、培训、考核和监督或者投保责任险。这样做对雇主、雇员和社会安全均为有利。《人身损害赔偿案件的解释》第十一 ...
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