是指两个或两个以上平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣 ...
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条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。雇佣关系与劳动关系虽然受不同法律规范，但其本质特征基本相同，即劳动者 道路安全管理条例，与黄某两人共同搭乘电动三轮车，疏于安全防范，其应承担一定的责任。雇主朱某提供电动三轮车给袁某，并放任其搭载两人，且作为实际受益人的 ...
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雇佣关系的认定。原、被告双方已形成雇佣关系，被告应对雇员在雇佣活动中的损伤承担责任。 [评析] 笔者同意第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无 二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然 ...
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工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 司法解决中对此都没有明文规定，并存在意见分歧。如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》。受理法院就是根据过错 ...
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工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 司法解决中对此都没有明文规定，并存在意见分歧。如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》。受理法院就是根据过错 ...
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的管理费总额范围内承担连带责任。 三、雇佣关系中的责任主体 雇员在从事雇佣活动中发生交通肇事的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害 号）指出：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故 ...
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工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”，这是违反了 ...
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误工费及其他费用，2013年1月9日，经永州市柳子司法鉴定所鉴定原告李某的伤势构成十级伤残，伤势仍需继续治疗，后续治疗费用为2500元，伤后需 由被告周某发放工资，两者之间是典型的雇佣关系。依据我国相关法律规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中被告周某应当对原告所 ...
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赔偿责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，在第三人侵权的雇佣关系纠纷案件中，雇主承担的是替代赔偿责任。本案中，任某在雇佣活动中遭受陈某侵权并造成其人身损害，任某可以请求某公路开发公司承担赔偿责任，但任某已与陈某达成和解协议并已实际履行。如在此情形下，仍由依法应承担替代赔偿责任 ...
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故意行为造成的损害，可以免责。 （二）不同之处。劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。一是主体不同。根据《劳动法》第 争议的工伤损害赔偿，其另一方必须是企业或个体经济组织。而个人作为雇主的雇佣关系严格上讲不是劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动 ...
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