的信访上访便直接认为法院审理有问题、没有最终解决矛盾、给党委政府添乱。法院的领导虽然知道案件的审理绝大部分情况下没有错误，但是迫于上级压力不得不给案件承办法官惩戒。 和双方当事人单独协商调解意见。承办法官对原告王某某说，这次纠纷是你先动手打人，你对纠纷的后果富有更大的责任。况且从现在的证据来看，到底是 ...
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，或者发生两起以上因刑讯逼供而造成冤假错案或引发重大群体性事件的，公安局主要领导应当引咎辞职或予以免职。 （二） 存在的问题 在社会学看来，一种现象之所以 位法学院毕业的同窗谈起他们当年在地方公安局派出所实习的经历，本来一直对于“公安打人”是深恶痛绝的，但在实习一段时间以后，发现对于那些不老实的“坏人 ...
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不大一定要争取调解成功。原因是，万一判决下来不满意还得要上诉，继续劳民伤财打二审，整体而言改判的希望不超过20%。一审没有明显的错误或者没有过硬的新证据那 无懈可击的完美目标前进，即使对方找到领导或法官，也让他们有贼心无贼胆，我们的工作就到家啦！还有二审再审呢，没有人敢明目张胆地颠倒黑白。你要觉得裁判 ...
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与实践》，人民法院出版社2001年版，第50页。）一些法院主管执行工作的领导甚至几乎所有执行人员被一锅端。执行人员利用职务之便贪赃枉法、徇私舞弊、索贿受贿 联名请求有关部门严肃处理执法犯法的法警。监利县委、县政府专门成立的调查组认定：法警打人的事实客观存在，但属意外事件。参见《监利县法警失手弄瞎老汉一 ...
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。但高层的视角和普通法官的视角不总是完全一致。领导容易侧重管理，而普通法官一般说来，则可能不希望太多受人管（这意味着，有时也希望有人管，因为至少 日最高人民法院审判委员会第203次会议通过）。 [21]由此还可以发现，尽管旨在让普通人打得起官司，但2006年《诉讼费用交纳办法》的实际效果是相反的，这个 ...
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攻击并摧毁贪腐法官的企业集团吗？反馈指导意见，请致电邮sipo@vip.sina.com 法律人做研究，常自觉地设定个前提，就是假定办案人员都是好人，他们内部没有斗争， 消极的假定。 重庆打黑，才几个月，10个厅级干部被抓，重庆两个市级公安局（含市经侦总队在任队长、市公安局在任副局长）领导被抓，100 ...
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，缺乏统一的标准。当他们批判别人双重标准时，自己采用的是坚定的双重标准，一根打人的棍子可以由自己主观随意设定标准，顺我者友，逆我者敌。这是对 未来中国应走的路，利用西方经济危机，实现中国的产业升级，中国要有重塑世界秩序、领导世界的雄心，明确惩罚外交概念，成熟的大国心态不仅是宽容，也有较真。 这些观点用 ...
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清白。外地打工赶回的父母悔恨不已，奶奶一病不起，整个家庭陷入哀痛中。广东省教育厅有关领导透露，该省每年发生近千起儿童意外伤害及死亡事件，其中相当一部分涉及农村儿童， 这个工作就做得比较细。 白岩松：有的学校周边，比如摆了小摊，犯罪、打人、斗殴等等在周边很多，我们是否有一个很好的办法治理校园周边的环境？ ...
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“情”感人；“理”居中，是依法行政的根本精神，故凡事必须寻求合理，做到以“理”服人；“法”是基础，“没有规矩不成方圆”，离开“法”的基础，即无情理可言，故必须要把“ 元，你可能就会是两头不讨好。因为中国人际关系很复杂，他可能在被抓住后马上会向你的领导打小报告了，在中国打小报告最管用。所以当你向领导汇报 ...
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，人前与人后一致，对上与对下一致。第二，胸襟要开阔，能容人容事。这是领导干部人品修养的重要心理品质，是党性观念、觉悟程度和道德修养的综合反映。一个领导 影响的渠道增多，给加强自身修养和自我约束提出了更高的要求。要做到“慎独”，必须打牢思想防线，把好人生道路上的一些重要关口。比如，要抗得住诱惑，对送上门 ...
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