自然人享有的维持安稳宁静的私生活状态，并排除不法侵扰的权利。当今社会中垃圾信息、骚扰电话、上门推销以及不可量物对生活环境的侵扰等现象的大量出现及其蔓延之势 自然人的伦理属性及精神属性，故其不能享有精神型的人格权，对法人的工作场所的侵入和工作、经营秩序的侵害，可通过其他方式解决和保护。自然人作为伦理人， ...
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产生的费用这些损失和之间具有条件关系。因为，如果被搜索人的电话号码、家庭住址、工作单位、个人经历等隐私没有被公之于众，网民无从得知这些信息，也就不会有上述现实 与非难都锁定在了他身上，导致他遭受了一系列的损失：被网友电话、短息骚扰；被工作单位辞退，其他单位也因之不敢聘用；父母住宅多次被人骚扰，门口两侧 ...
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的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值或社会价值的认识和尊重。⑦性骚扰行为的特点决定了骚扰者不可能骚扰了 法院认可。如果认定性骚扰是以侵犯人格尊严为主要特征的民事侵权行为，只需要证明骚扰者实施了侵权行为，根据侵权行为的过错大小、持续时间长短、手段是否恶劣就可以 ...
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的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值或社会价值的认识和尊重。[⑦]性骚扰行为的特点决定了骚扰者不可能骚扰了 法院认可。如果认定性骚扰是以侵犯人格尊严为主要特征的民事侵权行为，只需要证明骚扰者实施了侵权行为，根据侵权行为的过错大小、持续时间长短、手段是否恶劣就 ...
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的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值或社会价值的认识和尊重。[⑦]性骚扰行为的特点决定了骚扰者不可能骚扰了 法院认可。如果认定性骚扰是以侵犯人格尊严为主要特征的民事侵权行为，只需要证明骚扰者实施了侵权行为，根据侵权行为的过错大小、持续时间长短、手段是否恶劣就 ...
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的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值或社会价值的认识和尊重。 [⑦]性骚扰行为的特点决定了骚扰者不可能骚扰 法院认可。如果认定性骚扰是以侵犯人格尊严为主要特征的民事侵权行为，只需要证明骚扰者实施了侵权行为，根据侵权行为的过错大小、持续时间长短、手段是否恶劣就 ...
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拉尔德诉杜邦公司案中，勃拉尔德因从事传统上属于男人干的工作而受到同事的骚扰。一位男同事把一本《圣经》打开了放在她的桌子上，那 同性之间也可能发生性骚扰。[17] 4．性骚扰行为可以发生在很多场合。性骚扰行为可以发生在工作场所，[18]也可以发生在其他场所，如商场、电影院及公共汽车、地铁等公共交通工具上 ...
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的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值或社会价值的认识和尊重。⑦性骚扰行为的特点决定了骚扰者不可能骚扰了 法院认可。如果认定性骚扰是以侵犯人格尊严为主要特征的民事侵权行为，只需要证明骚扰者实施了侵权行为，根据侵权行为的过错大小、持续时间长短、手段是否恶劣就可以 ...
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受到道德谴责，但因为没有针对特定的对象，也不宜认定为性骚扰。 在认定骚扰行为是否明确指向受害人时，应当结合具体情形加以判断，即便行为人没有明确使用受害人 证明其因为骚扰行为严重损害其心理健康或引发其他心理创伤，只要受害人证明一个理性人认为已经足够严重，则可以认为构成了敌意的或者有害的工作环境。[11] ...
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、薪酬、职位等对受害人利诱或胁迫，或对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了“间接性骚扰”( 有人指出，为了防范性骚扰，如果对人际交往中的议题和行为一味禁止，人际关系势必变得僵化，单位里的人际沟通、团队合作和工作成效都将深受影响 ...
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