解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 ...
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一家中日合资的某汽车生产企业工作。工作刚一年，学术扎实的谢刚便被集团公司派到旗下龙头公司某股份有限公司上班。 2000年11月18日，谢 集团公司签订《上岗协议》约定，未满服务期擅自离开单位的行为属于违约，谢刚在10日内给付汽车集团公司违约损失费12136元。 三上法庭 改口索赔74万法院终审29万 ...
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变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于 、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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的一个原因。 1997年10月27日，A市建行营业部（以下简称A市营业部）应a企业的申请，承兑了一笔金额为100万元，收款人为b公司的商业汇票， 的发生。由于银行工作人员协助知识欠缺是造成协助法律风险的一个很重要的原因。因此，各级行应充分重视协助风险对本行经营所产生的不良影响，加强对一线员工的协助知识 ...
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行为认定中的疑难问题 （一）职工的一般知识、技能和经验抗辩 职工的一般知识、技能和经验抗辩是指所争议的客户名单已经转化为员工在原单位就职期间所 字第114 号 [9]上海市浦东新区法院（ 2002）浦民三（知）重字第1 号 [10]陈惠珍：《关于经营秘密的认定及保护方式的探讨上海核工程研究设计院等诉蒋 ...
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的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工 主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 ...
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的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工 主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 ...
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期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 徐涛律师15327446830 QQ57465912917、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？《劳动合同法》规定，劳动者 吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则 ...
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，给员工以安全感、受尊重感和成就感，使员工真正体会到工作的意义，从而使他们能够在各种制度的约束下，最大限度地发挥自己的能力和才能，服务好酒店的 产权，例如，媒体上炒得沸沸扬扬的内蒙古华程科贸有限责任公司侵犯内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司小肥羊商标权一案。三、如何解决酒店文化与法律冲突酒店文化建设的法律 ...
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盐场、农场、牧场、林场、茶厂之产业劳工及交通、公用事业之员工，受雇于雇用五人以上公司、行号之员工，受雇于雇用五人以上之新闻、文化、公益及合作 起。2008年尘肺病新病例平均接尘工龄为17.04年，比2007年缩短2.35年，实际接尘工龄不足10年的有3，420例，占31.58%。[4]因职业病危害纠纷 ...
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