管理的职务便利，巧立名目大幅加价，在赚取学生钱财的同时还收受供应商高额回扣，导致学生家长怨声载道，部分身为下岗职工的学生家长到市教育局集体上访。统计数据显示，近年来 了解，必要时通过协商可派员参与，对审计和检查中发现的问题及时掌握，尤其是单位违规资金的使用等重要环节要深入了解，从中发现和掌握线索；二是 ...
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学者威廉韦德所言，在建立在法治基础上的制度中，无约束的政府自由裁量权是自相矛盾的命题。真正的问题是，自由裁量权是过宽还是过窄，法律界限 人均收入水平等多重因素，进而制定出一个与失业保险金标准、下岗职工基本生活费标准、最低工资标准等相衔接的、具有科学性合理性的扶助基准体系。此外，在具体扶助过程中，国家还 ...
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设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽 在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件，而 ...
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多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。 的定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的 ...
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机制，重点阐述建立矿区环境管理部门、建立矿山企业恢复治理制度、多渠道解决经济单一的问题、设立环保项目进行项目招标、设立环境恢复治理基金和建立预算拨款制度。 【 以下，失业人数近万人。到2003年，城市登记失业率高达40.2％，下岗、失业职工家庭仅靠失业救济金和低保补贴维持生计。4 二、矿产资源相关税费 ...
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合同；二是劳动合同期满后未及时续订合同,但劳动关系仍在延续；三是劳动者下岗失业以后,保留原有劳动关系而与第三方达成口头协议,形成事实劳动关系；四是其他原因 一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着 ...
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的许多企业破产、大量职工下岗失业，从而影响社会的稳定。我们认为这种担心是不必要的，因为：一方面，新的破产法对国企破产的特殊问题如职工安置等，可 办法真正实行破产，从而不能形成退出机制。尤其是允许个人破产是实行对外开放政策的必然结果。在国外破产案件大都为个人破产案件，⑤随着已经加入ＷＴＯ，跨国破产以及 ...
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年代后期开始，由于社会总需求不足，加上工业结构处于调整阶段，以及减员增效的改革，城市失业和下岗现象日益严峻化，政府采取了一系列手段降低城市失业率。从地方性的 职工孕期采取变岗变薪的方法来侵害女职工的合法权益。 3、 年龄歧视 年龄歧视在中国正在成为一个日益严重的社会问题。由于中国人口众多，而且增长迅速 ...
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感受到了构建民营企业风险防范和危机处理机制对于经济发展和和谐社会建设的重要意义。当然，目前中国民营企业面临的问题可谓错综复杂，笔者不可能也无意对其中所有问题 的民营经济是这样一步一步发展起来的。当然还有很多下放青年到农村没事干，很多待业青年，还有下岗职工没事干，这样不得不允许他们干一些个体私营，这样是 ...
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危机爆发以来，已经有多家企业关停。企业经营状况不佳，资金周转出现困难，职工的工资、福利待遇不能按时发放，或者部分企业裁员减薪，势必引发劳资关系 在审判、执行工作中更加关注社会弱势群体，依法维护群众权益。积极稳妥处理涉及下岗失业职工、返乡农民工案件，加大司法救助力度，不断推出便民、利民措施，保障经济确有 ...
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