占有公私财物的目的。 (2)欺诈的内容与手段不同。民事欺诈有民事内容的存在,即欺诈方通过商品交换,完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益。而合同诈骗罪 是想方设法,尽各种努力去履行所签合同。即使作了种种努力仍不能履行合同,这也不是行为人的本意,行为人是想通过履行合同来达到一定的经济目的,决不是 ...
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广大资产阶级一边嘛,明显将少数劳动人民看成是刁民嘛,希望下次写司法解释时可以改正! 条文:第十二条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后 这一点,例如:如果套内实用面积减少10%,但总建筑面积仅减少2%,能不能解除合同?看来这又给我们留下了很多工作;中国消费者维权的道路已经很漫长了, ...
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合同是法律强制性规定,即使双方对此有明确的约定,也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 就不符《劳动合同法》第82条规定情形,也就不能主张支付“双倍工资”了。 案例5 一年半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 去年初,刘小勇大学毕业后, ...
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未与其签劳动合同为由,讨要双倍工资。经过社区的调解,老板同意支付,让王小姐想不到的是,老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资,“我每个月能拿到 单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生 ...
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与同事们被公司要求补签劳动合同,在这份合同中,员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生向公司人事部门提出质疑,得到的回复是不签就走人。 解除劳动关系,公司也应支付经济补偿。马先生所在的餐饮公司即使让职工补签了一份劳动合同,也不能继续一面在本市用工,一面为职工在外地缴纳社保费。...
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应当立即发函通知签定,通知后仍不能签定的,务必通知终止合同并办理离职,避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好! 您于 年 月 日入职公司,其时,双方约定的主要合同条件如下: 工作岗位: 薪资福利: 工作地点: 其他: 本月 日经公司提出后,您尚未与公司 ...
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身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实际增加了三条:工作地点;工作时间和休息休假;社会保险。没有 企业敲响警钟,企业利润不能由资方独享,政府有义务帮劳动者讨要他应得的那份,企业竞争应该依靠技术优势而不是廉价劳动力优势。不签劳动合同需支付双薪 ...
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月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者 ...
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在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的“模式”:计件工资,长时间加班,不签劳动合同,不交社保,不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”,于是,他辞去了原来 时间的证据。第三,工资证据。第四,他认真工作的证据,不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作,打官司属于恶意。为了便于找证据,黄伟木特地花500元 ...
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合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此,申请人的申诉请求1、4、5三项 2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据,不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为计付经济补偿的标准毫无根据。申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -
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