法律关系！ 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
167条的规定实际上已经成为了一个法律漏洞[20]，由于这个法律漏洞并非随着技术、经济的变化而发生的法律漏洞，而是在法律规范制定时因为立法者的疏漏而 版，第200页注209、第203页。 [18]参见胡康生主编：《中华人民共和国合同法释义》，法律出版社1999年版，第252页。 [19][德]魏德士著 ...
//www.110.com/ziliao/article-236730.html -了解详情
论坛》2009年第2期。 [40]全国人大法制工作委员会民法室编著：《中华人民共和国合同法立法资料选》，法律出版社1999年版，第150页。 [41]参见全国 思维，并非是为了弥补概念思维或者一般化思维之不足而做出的选择，而是在经济剧烈转型期、市场不完善时期的一种不够自信的选择。 [44]参见李永军 ...
//www.110.com/ziliao/article-224247.html -了解详情
。正是因为约定解除权是意思自治的结果,因此约定解除权在缔约双方当事人的经济地位不平等的情况下容易为当事人所滥用,故法律有必要对约定解除权的 年版,第200页注209、第203页。 [18]参见胡康生主编:《中华人民共和国合同法释义》,法律出版社1999年版,第252页。 [19] [德]魏德士著,丁 ...
//www.110.com/ziliao/article-190581.html -了解详情
1985年3月21日，第六届人大常委会第十次会议审议通过了《中华人民共和国涉外经济合同法》，自1985年7月1日起实施。其包括总则、涉外合同 其适应社会主义市场经济的要求。这次修改变更立法目的为保障社会主义市场经济的健康发展，强调经济合同的主体史平等民事主体，扩大了适用范围，淡化了计划原则，减少了行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-181263.html -了解详情
1985年3月21日，第六届人大常委会第十次会议审议通过了《中华人民共和国涉外经济合同法》，自1985年7月1日起实施。其包括总则、涉外合同 其适应社会主义市场经济的要求。这次修改变更立法目的为保障社会主义市场经济的健康发展，强调经济合同的主体史平等民事主体，扩大了适用范围，淡化了计划原则，减少了行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-181015.html -了解详情
三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据 的劳务派遣制度运用中存在的问题。 （一）调研原因、目的和方法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，铁路企业在用工制度上出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据 的劳务派遣制度运用中存在的问题。 （一）调研原因、目的和方法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，铁路企业在用工制度上出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
应当留有劳动者的签收证据。 （二）劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务