把考核结果通知考评对象本人，且一般不会作具体解释，即便考评对象有异议，也没有救济措施。针对上述问题，通过对传统检察机关个人考核存在问题的反思，江苏省 业务比武、知识竞赛、法律宣传、服务民生、服务企业、特困救助、检察调研等工作进行层次性设置分值系数。建立表册对上述内容进行绩效备查，由内勤做好数据统计、 ...
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的分类管理，提高检察技术人员的工作积极性。当前我国实行的仍是单一的检察官管理体制，这种体制的特点是参照公务员的一体化管理模式，没有照顾到检察技术人员专业化、 上辩护方由于不能对鉴定人的鉴定过程进行询问，即使心存疑虑，一定程度上也只能认可鉴定结论，难以对鉴定过程中存在的问题进行纠偏，一定程度上影响审判 ...
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，执行积案层出不穷，迫使法院逐年集中执行清积案，甚至积案越清越多，究其原因既有立法上的原因，也有执行上的问题；既有法院体制上的原因，也有执行 ，有法必依，执法必严，违法必究，是市场经济条件下法制的基本原则。但这一原则在执行工作中并没有得到很好的贯彻执行。这虽然与执行的社会性、联动性有关，与执行的外部 ...
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，执行积案层出不穷，迫使法院逐年集中执行清积案，甚至积案越清越多，究其原因既有立法上的原因，也有执行上的问题；既有法院体制上的原因，也有执行 ，有法必依，执法必严，违法必究，是市场经济条件下法制的基本原则。但这一原则在执行工作中并没有得到很好的贯彻执行。这虽然与执行的社会性、联动性有关，与执行的外部 ...
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工作的开展造成了被动和困难，加大了办案难度，也在一定程度上影响了公诉案件的质量和公诉工作效率。2005年以来，我市检察机关直诉案件退回公安补充 、技术性鉴定材料是否单独组卷；犯罪嫌疑人是否在案以及采取强制措施的情况。对于没有采取任何强制措施的犯罪嫌疑人要特别注意，要求公安机关采取具体措施保障诉讼活动的 ...
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加强与外部的合作 1.诉讼费用上的减免。对于直接申请大调解窗口解决纠纷的，没有达成调解或者和解协议而立案的，以及立案后同意委托大调解窗口调解并达成调解 每年必须到法院附设大调解窗口作为纠纷解决者义务工作15天。对于医疗机构、仲裁机构、电信机构、企事业单位甚至政府官员也可以考虑强制要求派遣1至3名专家， ...
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，下岗有以下特征：职工未与企业解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业不同：下岗未解除劳动关系，仍在企业里 因下岗引起的劳动争议主要包括三个方面：一是因确立下岗劳动关系引起的争议，也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实 ...
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找不出一名专业人员。同时法院分管领导由于法官职务的特殊性，也缺乏相关的财务管理等专业知识，导致管理工作乏力。 （三）行政管理制度不配套。行政管理是一项庞大的 、落实乏力，有了问题是临时搭班子、抽人员，头疼医头、脚疼医脚，工作没有秩序，考核没有标准，奖惩不能到位，使行政管理处于一种紊乱状态。 （四）经费 ...
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。是要尽快建立书记员单独职务序列，以保障职业书记员队伍的稳定性，解决书记员的后顾之忧，调动广大书记员的工作积极性。此外，上级法院应加大协调力度，促使地方政府落实对书记员的专项保障资金。 （五）建立健全书记员的组织管理机构。目前，多数基层法院没有也不能建立起书记员专门组织 ...
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能力和水平。（四）全面加强各个层面的专业化建设。没有专业化的公安刑侦队伍，就没有优质高效的公安刑侦工作。在加强刑侦建设的过程中要强化攻坚力量的组织， 四是开展政策攻心，动员亲属送亲伏法。犯罪嫌疑人制造命案后亡命天涯，惶惶不可终日，不仅给本人、也给家人带来很大的痛苦。我们积极围绕犯罪嫌疑人的亲友做工作， ...
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