扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定：“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额”，但该 。根据《合同法》第四十一条的规定，对格式合同条款的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因 ...
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拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 第十四条 人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对 合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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意见认为，根据部门规章，电信部门负有案涉协议的保管义务，其未能提供且对于争议条款未予以提示和说明，应承担不利后果。再加上双方曾发生不区分联网方式而 ，应依法确定电信部门负有与金融机构类似的“适当性”义务，包括协议的保管、格式条款的提示和说明等，据此才能确保消费者在充分了解电信服务的基础上作出自主决定， ...
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-23 23:08 阅读(900) 评论(0) 分类：法规中心 济南市中级人民法院关于印发《全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要》的通知各县（市）区人民法院、中院各部门： 年8月13日，鲁劳社〔2002〕43号《山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见》第一条第（七）项的规定，劳动 ...
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，各国一般不赞成劳动法院审判员和普通法院审判员轮换。有些国家劳动法院只能审理个人争议，如在比利时劳动法院审理所有的个人有关劳资关系、社会保障待遇。有些国家 ，甚至非交涉义务事项，只要当事人之间所有条款，最终皆具司法的强制力。”另一方面，劳动争议处理机构非常多元。如调解组织（团体协约指定的机构和政府机构 ...
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的是，对于用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者 我国对外发放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，《解释 ...
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上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人 对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 ...
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争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。 适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利 ...
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和第三人的利益均应受保护，不受时效的限制。 此外，合同无效不影响解决争议条款的效力。我国《合同法》第57条规定：合同无效，被撤销或者终止的，不 法律没有明确规定，司法解释也未就一些特殊情形作相应补充，因而导致了学理上的争议和实践中的适用困难。本文认为，我国法律应当就合同无效制度是否适用诉讼时效作一般 ...
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。事实上，刑法理论中对于第13条的但书条款是否对所有的分则罪名均适用，还是只适用于分则的部分罪名？学界的确存在一定的争议，甚至有人对第13条提出过删除的建议，认为它背离罪刑法定原则。[3]但肯定第13条但书条款适用于分则所有罪名的观点更具广泛性。不少学者认为但书只是从反面规定什么不是犯罪的 ...
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