，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正；而县物资局只负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，但无权对违法行为进行处理。因而涂县劳动局将该申请 该案中，法院对过错推定和免责事由等的适用都是成功的。此外，随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入，共用事业的管理和经营逐步与国家行政管理相分离， ...
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单位的所有制形式，都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和 、妇联等群众团体以及证监会等事业单位，在取得法律、法规授权的情况下也可以行使行政权力。就其工作人员行使行政权力造成的损害，也应当适用国家赔偿责任。 （三 ...
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一样，是民事活动主体，大多数国家的民事法律都确立了法人制度。（3）经济合同法调整的是平等主体间经济关系，不包括纵向经济关系。 全国人大法律委员会采纳了后一 、加、日等国的劳动法也不适用公务员。至于事业单位和社会团体，它们与其工作人员的关系情况比较复杂，应以它们与其工作人员是否订立劳动合同而定其是否适用 ...
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不支持二倍工资享有船舶优先权， 裁判理由是二倍工资差额和经济补偿金系用人单位因违反劳动合同法而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任， 均非劳动者提供劳动 航运冒险事业在船舶上进行的服务 （即为船舶提供服务） .国际公约中也同样规定了在船上任职的基础条件。而二倍工资则是直接来源于我国劳动合同法的规定 ...
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年休假以及年休假的天数。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。 三、两者的区别 1.劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等，发生争议向劳动仲裁委 ...
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履行至合同期限终止。北京某物业管理公司应当依照劳动合同法对孔某支付终止劳动合同经济补偿金。（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）三、法律指引《中华 第一款 全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权 ...
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25日已经废止。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度的具体内容 工会法》第21条及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的，有权提出异议。特别 ...
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依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡（镇）村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。 前款所称依法申请使用的国有 第57条 《劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同 ...
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依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡（镇）村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。 前款所称依法申请使用的国有 第57条 《劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同 ...
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效率思维和法律公正思维。如此，形成的诸多关系难以纳入劳动立法特别是《劳动合同法》的轨道，更难以适用同工同酬原则。（2）实现同工同酬的关键是科学合理地衡量 了想采用非典型用工但又不敢采用的矛盾之中。从《劳动合同法》的规定来看，派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；而对非全日制劳动者，法律并未作出与 ...
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