对参与投标的施工单位的资质疏于把关，让无相应资质的承包方以挂靠方式通过资格预审，使得一旦发包方人事变动，几乎必定会引起工程质量、违约、取费标准等结算纠纷之 法规规定。合同条款的不完整不明确将导致工程结算时产生较大的争议，从而引发工程结算纠纷。3、工程建设资金准备存在问题，“三通一平”不充分建设工程结算 ...
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@163.com； QQ：394033197； 新浪微博： //weibo.com/u/3201344001?wvr=5lf=regtopnav=1wvr=5；在北京市第十三界劳动人事争议案例研讨会中，北京市中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的 ...
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尽管对认定刘红玲与赵光武的婚姻成立有效可能会有争议，但在民事诉讼程序中解决婚姻登记瑕疵纠纷，其价值和意义是不可否认的。它说明不仅完全可以运用民事 ，取得了可喜成就。[9]但婚姻诉讼程序立法还相对滞后，至今没有建立家事诉讼程序（人事诉讼程序）。这种立法现状，已经远远不能满足现实生活需要。因此，我们呼吁， ...
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管理社会的主要职能行为，但就是在这样大量的行政行为和产生比较多的行政争议纠纷情况下发生如此 少的诉讼案件，不能不说是属于反常。如果讲真是十八年的 ，但不同的是行政机关事实上拥有许多可能影响人民法院独立行使审判权的手段，如财权、人事 权等。由于行政诉讼所要解决的是行政机关与行政管理相对人之间的纷争， ...
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规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以 "不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句，以减少争议。 第九、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的 ...
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劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者 支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九、加强对过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的 ...
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某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院 协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2 ...
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民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但 原因，国企（也包括非国企）在我国很长一段时期内经营萎靡不振，企业劳动人事管理水平不高，许多员工因企业效益不好等原因，没有办理任何手续情况下离开 ...
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规定的，则可以直接适用相应的第二级案由或者第一级案由。 我今天下午的案件是一个劳动争议案件，就是劳动者因为用人单位不签劳动合同主张另一倍工资，以下是民事案件案由规定对这类案件列出的案由： 第六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷（2）集体 ...
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简易程序审理公诉案件的若干意见》 3、【规定】例如：《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、【批复】例如：《关于被告人对行为性质的辩解 对于我们最高法院起草的司法解释，我个人还是理解，要充分的考虑到法院作为降低纠纷，实现权利人权利的最后一道防线，你是不能体会这样的一种心情。在这种 ...
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