，但案件的处理结果同他有法律上的利害关系，为保护自己的合法权益而参加到仲裁程序中的人。在我国民事诉讼中，第三人制度已被法律所确认。但是我们 真实有效的仲裁协议为前提，而且仲裁庭行使仲裁权也必须以当事人之间的仲裁协议为主要依据。在此意义上，仲裁机构管辖权的取得是基于当事人的合意，而非以国家强制力为后盾。 ...
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民事调解书，当事人发现有错误向法院申诉，最后通过审判监督程序纠正的巳屡见不鲜。仲裁调解书出现错误同样也是不可避免的，笔者认为一般有下列几种情况。1、 的司法解释工作。”1986年8月20日，最高人民法院下发了《关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理的通知》通知指出，受申请的人民法院发现 ...
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进行分类讨论。（一）通过冲突规范确定实体法在《国际商会国际海事委员会国际海事仲裁机构规则》中第10条规定：“当事人自己决定仲裁员适用争议是非曲直的法律。在 ，或者仲裁庭认为必要时，亦可以参考国际惯例对案件作出裁决。实践中海事仲裁案件的仲裁庭不仅可以依据国际惯例，亦可依据某个国家的港口习惯规则作出裁决。 ...
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中，由当事人向中级人民法院提出申请，由中级人民法院一并予以审查，既能确保人民法院对仲裁的司法监督权，又有利于法制的统一和保护当事人的合法权益，亦符合人民法院的审 的还是一裁终局。这样做，不仅不会影响仲裁机构的威信，相反还有助于提高仲裁裁决的公信力。至于不予执行仲裁裁决这个程序，还有必要保留，但应限制在 ...
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二、复合性纠纷解决程序当前，在各种非诉讼程序中，利用率最高的仍然是调解和仲裁。它们被称之为“基本的”（ｐｒｉｍａｒｙ）纠纷解决方式或程序，在纠纷解决中，得到 （Ｃ）均有类似规定。 在我国，1994年仲裁法实施至今已近10年。各地仲裁机构积累了丰富的实践经验，学者对仲裁法基本理论问题进行了深入的研讨， ...
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在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行 。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否 ...
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的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。 仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果 ...
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。独任仲裁员拟支持我们的请求，并要求我们提供该判决书生效证明。但后来仲裁委员会召开专家论证会，结论是此问题学界有争议，浙江尚无判例，因此这个口子不 论证会的“专家”就是请市中级法院民庭正副庭长及法官。 相对于仲裁机构伪民间性而言，仲裁还具有“秘密仲裁”和“救济不能”的两大坏处。 在商品房买卖关系中， ...
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十几年之久。这些沉睡的权利成了冲击企业经济利益的永远的心痛。因各仲裁机构及法院对如何理解劳动争议发生日存在明显的不同，对此类案件也常常做出结果 、五年前将本人除名但没有送达除名决定书。故劳动者诉请判令撤销企业除名决定。仲裁委以超过时效不予受理（仲裁委若认为超过时效，正确的做法应当是做出实体裁决驳回诉请 ...
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；（4）申请日期。 第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁 ...
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