。结果这一制度设计存在的问题在《劳动法》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同 有利的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位 ...
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职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业 法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的 ...
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对保护社会公众正当权益、维护市场秩序还是起到了很大的作用，当然也不排除由于一些别有用心的企业员工的个人自私行为而泄露企业机密，但这已不是我们所说的企业内部 其他企业表明该职工不具有可信任性，因而即便举报人没有受到人身攻击，但是在其再就业方面会受到很大的阻碍，很难找到维持其生计的工作，这无疑是对企业内部 ...
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竞争的灵魂，同时也是推动企业健康发展的不竭动力。构造良好的国有企业法律责任保护文化的工作氛围，提升、强化国有企业法律保护和风险防范意识，并使之成为 ，不断地提升国有企业所有员工的法律责任保护及风险防范意识。 结论 随着我国市场经济体制进程的加快以及法制体系的健全与完善，国有企业所面临的法律责任风险也会 ...
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条，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需 合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定的工作地点和工作岗位，向深交所行政公司提供劳动，而深交所行政公司则 ...
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，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订 。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算的 ...
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）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在签订、履行劳动合同方面，如果没严格按照法律规定进行， 企业，要注意防范相关市场竞争的法律风险。 ‖法律顾问的工作 一、 对法律风险进行识别，形成风险清单 法律风险的识别，首先是查找企业各业务单元、各项重要 ...
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逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《 用工。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会 ...
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合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据 的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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的案例比比皆是。然后有“一大慎重”——复杂商事合同的审查、修改、签订。企业经营活动归根到底是由不断的外部合作来推动的，那么每一项外部合作都会涉及到各种书面 的角度，效果都难免要打折扣，这折扣涉及到的工作质量可就是天壤之别了。选择一个专业的律师事务所合作，常规法律事务由一个律师和助理来盯住，三大类别但凡 ...
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