1949年）、《缓期执行者保护观察法》（1954年）等相关法律内容，制定了《更生保护事业法》。该法律明确规定社区矫正中途之家是由法务大臣认可，具有更生保护法人 从表1可以看出，2008年在会的更生保护对象的年龄看，平均年龄51岁，总体偏大；从更生保护的委托单位分析，假释出狱的更生保护对象居多数；该设施 ...
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何时与劳动者订立劳动合同，在实践中难以认定用人单位故意拖延不订立劳动合同，相关的赔偿范围及尺度也没有明确规定，此条款操作中难度很大。如果事实劳动 劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的;(2)在固定工转制过程中，工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;( ...
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这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。 一、《劳动合同法》的主要内容 （一）《劳动合同法》的 的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规 ...
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（1）无实际劳动能力者；（2）不到法定最低就业年龄或者超过法定退休年龄者；（3）女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围；（4）法定竞业禁止 计划经济的国有企业、公有部门等用人单位，从计划经济体制中无用工自主权转变到市场经济体制下拥有独立用工权。虽然我国已经导入西方的市场就业机制，但与市场就业机制相关的配套 ...
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规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班要遵守国家规定，不得超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理人员的劳动管理权是有限度的，不能 能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律行政法规 ...
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订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法 第四 ...
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补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动 。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十 ...
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停职（终身或暂时的）或调职或命令其退休，除非根据法律并按法律规定的方式作出司法裁决。立法可以限定终身职法官的退休年龄。在法院的组织或管辖地区发生变动时 讨论，笔者认为铁路法院、森林法院等企事业单位附属机构性质法院应予取消，完全可将其管辖范围整体移到当年基层法院或中级法院管辖。相关探讨可参见沈颖、赵蕾： ...
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保障。国家发展医疗卫生事业，对于相关组织举办的各种医疗卫生活动予以支持与鼓励。第四，退休制度。《宪法》第四十四条规定，企业、事业组织与国家机关的工作 的变化，新的弱势群体不断出现，而这些群体在宪法保护中并未得以体现。如下岗职工、农民工的生存权、发展权以及劳动、受教育的权利就需要特别予以保护。如果能将 ...
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学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人 ...
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