变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种情形，用人单位可以无需 ，从法律原则上讲，由于劳动法规定同工同酬，其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理制度的自主权力，因此从法律原则出发，岗位调整的同时应 ...
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，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律 《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确立了老人老办法、中人中办法、新人新办法的养老金计发方法。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 ...
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办事处应当组织专职消防队、志愿消防队对本辖区的消防安全进行巡视检查，建立消防安全管理制度，发现火灾隐患、消防违法行为及时报告公安机关消防机构、公安派出所依法处理 的火灾隐患应当定期公布，提示公众注意消防安全；发现企业存在消防违法行为的，可以按照有关规定录入企业信用信息系统，向社会公布。 第五十五条各级 ...
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规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、签发公司的保密工作 对外宣传资料须经保密审查； 建立论文或科技成果发表的审查制度； 建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。 （三）泄密预警和应对 如前所述，再先进的保密措施 ...
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职工拒绝毒品零计划活动的部署，大力推动面向企业、单位和广大职工的禁毒宣传教育，要将禁毒知识纳入职工岗位培训的重要内容，广泛开展创建无毒单位活动。要 。政府禁毒教育经费作为禁毒经费的一部分列入各级政府财政预算，实行分级投入、分级管理制度。教育事业费中要适当考虑学校禁毒教育经费的支出。各地禁毒领导机构要 ...
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固定工资和绩效工资两部分,员工个人报酬与工作绩效虽然挂钩,但是两者之间不成比例。 再次,人才激励机制过于僵化。目前国有独资商业银行干部管理制度依然是传统的公务员式 干部任用制的形式,这与企业管理的要求是相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面人治较严重 ...
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企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的实际工资额缴纳社会保险费，而是 而与劳动者签订含有霸王条款 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。 ...
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聘任副经理、财务负责人，以及决定聘任除由董事会决定的其他管理人员。在所有权与经营权相分离的现代企业制度下，经营管理层是公司治理结构中的必然组成部分，其人员的 鼓励法人相互持股、换股、吸引外资购买上市公司股权、鼓励经营层持股、员工持股等优惠政策，通过国有股权分散持有和减持，通过逐步调整，形成有利于相互 ...
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少，但仍应尽可能设置专门的网络著作权管理岗位，设立并完善针对本互联网产业员工的网络著作权知识培训制度，提高员工的网络著作权益保护意识，从互联网产业 自身对网络著作权保护的法律意识，构建合理的网络著作权管理制度，从而加强对企业网络著作权权益的保护是显得尤为重要的。 参考文献 [1]吕凯,刘飞.网络著作权 ...
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企业内部已经偷盗成风，一些保安甚至偷喝茅台。由此可见，企业由于缺乏科学完善的管理制度支持，致使内部人心涣散，低俗文化成风，内控环境薄弱，对内控效力发挥 抵抗能力与融资有效性。 (4)引进风险管理人才。在企业内部成立专门的风险管理部门，加强对人员的培训，提高员工的市场敏感度与管理能力，引导其树立风险意识 ...
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