劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的 的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的 ...
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劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用 工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务 的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位 正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的 ...
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劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的 的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的 ...
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生活保障线标准支付工资。 案情 原告XX系重庆XX煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿），XX于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月 义务 劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资 ...
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2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的 招聘登记表、报名表等招用记录； （6）考勤打卡记录，休假、放假记录； （7）公司其他员工的证言； （8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件 ...
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2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的 招聘登记表、报名表等招用记录； （6）考勤打卡记录，休假、放假记录； （7）公司其他员工的证言； （8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件 ...
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一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用 工单位角度出发，就劳务派遣 缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。 二、劳务派遣中权利 ...
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一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位 缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。二、劳务派遣中权利义务 ...
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起施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 帮助和补偿的规定，为制定生育保险相关法规提供了法律上的依据，1994年12月14日劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），但当时 ...
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及争议等权利。工会法第四条规定：「各级政府行政及教育事业、军火工业之员工，不得组织工会。」其中禁止教育事业技工、工友组织工会部分，因该技工、工友 工作权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如是 ...
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