的地方法规、地方规章，另外各地劳动行政部门还会制定大量的规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国 重要原因就是劳动力成本低。其实，我国劳动力只是显性成本低（工资水平偏低），而隐性成本（企业负担大量的社会福利职能）却很高。随着劳动力市场化程度的 ...
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应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史沿袭下来的制度,我们直接由企业交给工会。这并没有改变工会经费的性质,即这是工人自己的钱,不是 总工财字[1996]58号文件规定:企业工会会员交纳会费的标准,目前仍应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算 ...
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劳工问题，就劳动条件而言，尽管各国法律禁止制造商要求工人延长工作时间、在最低工资以下支付报酬或者要求工人同意在其加入工会时被解雇，但是全球化削弱了国内政府 、尊重、确保尊重和保护国际和国内法律认可的人权。但是，该文件并不像其他文件那样具有影响力，企业组织反对其不切实际的宽广范围。 最具影响力的政府规制 ...
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不高，内容不完善。新时期的劳动仲裁立法，是以《暂行条例》为其主要的规范性文件，国务院各部、委和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及 的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资， ...
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不高，内容不完善。新时期的劳动仲裁立法，是以《暂行条例》为其主要的规范性文件，国务院各部、委和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及 的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资， ...
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许可手续。（2）外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关 的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定 ...
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工作，规范政府行政行为，根据国务院批转司法部《关于深化律师工作改革的方案》等文件精神，上海市浦东新区管理委员会、上海市司法局联合行文批复，同意浦东新区司法局制定的 ）律师事务所或公司（企业）法律事务室。（4）政府律师的服务方式是无偿的，政府律师享受国家公务员的同等待遇，其工资由国家财政支付。社会律师 ...
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、1999年修正）和《公司登记管理条例》（1994年国务院发布）出台，公司企业法人资格的取得已经转由单纯的营业执照来证明，核准登记已经蜕化为纯粹的程序法 、清偿债务、分配剩余财产。其中，债务的清偿应严格按照支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司其他债务的先后顺序进行；（5）清算 ...
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是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条 期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华；《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年 ...
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也没有相应的工伤保险法规强制对职工进行工伤保险，甚至出现有些企业与劳动者签订只发工资、不管伤亡的“生死合同”现象。工人为了赚钱与雇主签订“生死合同”， 速度。（二）必须进行改革以扩大工伤保险的覆盖面工伤保险是我国目前政府文件唯一提出在“中国境内”实行的社会保险项目，范围比较广泛，但目前社会化工伤保险的 ...
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