，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践 发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下，非常容易发生集体诉讼。同时，劳动争议诉讼的案件金额逐步增大、提起诉讼的员工在家电企业 ...
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，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践 劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下，非常容易发生集体诉讼。同时，劳动争议诉讼的案件金额逐步增大、提起诉讼的员工在家电企业 ...
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使用合同。在合同履行中，该民营公司擅自在煤炭中掺入沙石，强行销售煤炭，集体企业蒙受巨大经济损失。无论从买卖合同，还是从场地租赁合同，对方均无违约之处 签订成立，即具有法律效力，必须按照合同的约定履行；变更合同，须经双方当事人协商一致，否则就要承担相应的法律后果。 第五，慎重开展紧密型、法人型联营业务， ...
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自己的政党中国共产党来实现的。政协机构在我国有具有参政议政地位，主要担负着政治协商和民主监督的职能，同国家权利机关的活动有着密切联系，并且在国家管理中作出 警戒其他人不敢侵犯这些财产。这不仅是保护公共财产的需要，也是保护国有、集体企业改革成果的需要。 再次，贪污罪不仅是财产犯罪更是职务犯罪，侵犯的客体 ...
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权益作为根本出发点和落脚点;要着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、努力化解劳动关系矛盾。 目前我国正处在社会经济转型期, 社会利益关系 年贾志杰在十届人大常委会第十一次会议所作的《关于〈中华人民共和国企业破产法草案〉的说明》中首次明确提出了劳动债权的概念:劳动债权即 ...
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对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应 从不平等(从属)管理转向平等(协商)管理，从粗放管理转向精细管理。例如：对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同;或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分 ...
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，存在以下几个问题存在争议，需要研究。 1、有效加班约定的效力问题? 有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不 法定的原则，用人单位、工会以及职工代表集体协商确定加班工资计算基数应当优先法定的标准工资适用。在没有约定下认定加班工资计算基数时，首先要将不属于工资 ...
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同意。[④] 4．根据二分说 此说将劳动规章制度的内容分为两部分，其一是关于工资、工作时间等狭义劳动条件部分，此部分为劳动合同固有内容，必须获得劳动者 包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》、《乡镇企业法》、《公司法》等有关主体法律、法规，都 ...
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工资、事业单位收入分配方面的法规规章以及专门规范企业工资分配制度的企业工资条例，解决议案所提问题。 32.关于制定外派劳务管理法的议案1件。2002年原 评估情况。建议修改中外合资经营企业法，规定增资后国内与外国合营者的出资比例可以协商确定。商务部认为，议案所提问题是对法律的不同理解所致，该部会同有关 ...
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监督权、交涉权、谈判签约权、劳动争议处理权、法律与政策制定参与权、三方协商机制等。如平等协商、签订集体合同就是《劳动法》规定的一项重要内容。由于集体合同 先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为 ...
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