。因此，只要科技人员提供的额外技术服务不严重侵犯其所在单位技术利益或违反国家保密法规，对其所得收入应予肯定。但是，如果科技人员利用职务之便索取或收受 问题，即兼职人员的主体资格进行识别和考察： （1）兼职科技人员职务是否通过协议形式合法取得。只有通过下列三种形式取得的职务才能符合主体资格：主管部门或本 ...
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侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业 赔偿责任。 第七十八条市场主体之间的经济纠纷，当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有 ...
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承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的 ；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动 ...
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承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的 ，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的 ...
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：在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围，地域，期限，应保密事项，补偿金标准、支付周期、支付 法律规定且约定内容应详尽、具体、准确、具有操作性，便于存证举证。建议四：完善离职手续办理流程。可将双方间是否约定有竞业限制、竞业限制期间、补偿金标准及收款 ...
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通过合同意定，如专利转让合同中可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体范围不同，可分为广义 禁止，对在职员工来讲，无论企业与其有无签订竞业禁止协议，其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工，如果双方签订了竞业禁止协议，则应 ...
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解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供 或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8 ...
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解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供 或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8 ...
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总局《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》指出要“方便群众投诉”，“为举报者保密”。举报制度能否发挥作用关键在于是否有完善的环境保护举报制度，具体应该做到对于 《劳动法》处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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的底数和报价、客户名单、广告策划等。 二．我国现行立法存在的问题及新劳动合同法草案 我国加入WTO后,在知识产权法协调方面,我国必须遵守TRIPS协议的所有条款,也就是说,我国加入的国际条约有关商业秘密法律保护的内容,对我国国内法的有关内容具有约束作用,相比较而言,我国国内主要法律对商业秘密的保护 ...
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