在享受公司制度带来好处的同时，承担相应的负担，接受公司作为独立法律主体的一切法律后果，包括对其不利之后果，而不能为股东个人利益主张公司法人格否认法理的适用来 与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司，从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告所 ...
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一个科学家可能最初在大学里以研究为职业，后来到企业里搞商业应用，最后又辞职建立了一个新企业。这种劳动市场的高流动性，使高风险的高技术企业也能得到 以保护国内生产者。例如，在制药行业，日本拒绝接受在他国实验后出具的新药安全性和有效性的证明。这种规定使得外国公司更难进入日本市场。 法国实施的目标产业政策 ...
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有机会获得新的职位，从而满足了其流动意愿。如SONY公司定期公布职位的空缺情况，员工可以不通过本部门主管直接去应聘，如果应聘成功，则可以得到新 .针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了取得这种承诺，员工要付出一定代价（如 ...
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上作广告，以及通过向电子邮件用户群发邮件，来达到吸引用户访问网站、浏览网页，从而接受其所提供的服务的目的。这些色情网站的内容主要包括：1.张贴淫秽图片。也就是在 医疗服务公司的回扣，代价是葛瑞罕必须提供议员的泌尿病理报告给该家公司。消息公布之后，葛瑞罕被迫辞职。后经查证，该消息来源于曾在该家公司服务的 ...
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由此并不必然推出人大也可以质询法院；从理论上说，法院行使司法权的特殊性质也不适合接受人大质询，因此，人大无权质询法院。然而，基于我国的政体是人民代表大会制度， 年版，P59.。[13]参见张镜影著：《比较宪法》（下），黎明文化事业公司1983年版，P618-619。[14]（美）汉密尔顿、杰伊、麦笛逊 ...
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年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿 公司法定代表人发送的解除合同的短信通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、 ...
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的话，就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话，这就是人性化的举措，在法律上没有不合理的地方。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承 ...
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和领导班子年度考核、民主生活会结合开展。党组及其成员执行本条例情况，应当自觉接受纪律检查机关及其派驻机构、本单位基层党组织和党员群众的监督，纳入巡视监督 轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例 ...
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主席肖钢日前在接受采访时表示，今年将试点新三板和创业板之间的转板机制。对此，部分基金经理分析表示，由于证监会已大幅下降了创业板公司上市门槛， 期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释 ...
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。 [18]组织社会学认为，制度环境要求组织服从合法性机制，采用那些在制度环境下广为接受的做法。参见周雪光：《组织社会学十讲》，社会科学文献出版社2003年 ]同注[33]，第340页。 [35]比如案例2中的原告可能会主张其为公司作过许多贡献，劳苦功高等等。这种事实常常在许多案件中出现，但实际上往往 ...
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