劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 岗位上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的 ...
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劳动合同时，应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的；或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的 劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。 ...
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职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位， 起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约 ...
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律师咨询：18718680963 常见的劳资纠纷有：1、未签订书面劳动合同；2、无法定理由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞业限制引起的劳动争议 自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金 ...
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合同的“约定”条文，这就涉及到法律问题了。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与 ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化， 劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况 ...
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单位赔偿因用人单位招聘、培训等支出的合理费用。 二、劳动合同生效与劳动关系建立法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者 劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障，更需要法律顾问对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节进行风险把控、 ...
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相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个分析。首先列举一个案例：张先生在一家销售公司的A部门工作，双方签订有劳动合同，合同中没有关于岗位调整的约定 合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“企业 ...
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日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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