被提起有关法律程序，所发生的费用、判决金额、罚金以及和解金，均可获得公司补偿，而违反诚信义务则不在此列，也是旨在保护董事、高管。若将诚信义务与 ：来自中国跨省调查分析》，载《经济研究》2002年第10期。 [9]比如，《广东省省属企业违规决策造成资产损失领导责任追究暂行办法》第4条就是这样的列举主义。 ...
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发放6月份工资及7月1至10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。仲裁委员会在裁决某公司支付刘女士6月、7月的工资、加发 不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司在支付刘2006年6月及7月的部分工资和经济补偿金后， ...
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向工伤职工承担赔偿责任。无论存在何种过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡薄、违反操作规程；企业管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益 不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如 ...
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。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效 被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三 ...
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被提起有关法律程序，所发生的费用、判决金额、罚金以及和解金，均可获得公司补偿，而违反诚信义务则不在此列，也是旨在保护董事、高管。若将诚信义务与 ：来自中国跨省调查分析》，载《经济研究》2002年第10期。 [9]比如，《广东省省属企业违规决策造成资产损失领导责任追究暂行办法》第4条就是这样的列举主义。 ...
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》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。这在一定程度上 应加强对违法派遣的行政处罚。对于违背劳动者意愿强迫派遣，用工单位违反劳动基准，尤其是违法有关劳动安全卫生法严重损害劳动者合法权益。劳务派遣单位以派遣为名，骗取财物 ...
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才是可以允许的，而且法律必须许可离职者的对同业禁止限制所造成的损害提出补偿。许多国家通过立法对就业者以及商事代理人予以同业禁止限制的许可界限做出了规定， 、而作为独立从业者订立了手工业劳动合同的人，都要受到法律的处罚；同时，那些给黑色劳动者提供了工作岗位、并且因此而获得极大的经济利益者，也要受到处罚。 ...
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》和《证券法》做为经济法应有的法律责任设置，即对“经济责任中的财产责任和人身责任并重”，“经济补偿性与社会惩罚性相结合”，〈5〉当然有关对“ 工作人员”，而是自然人。其次是从事经营活动的行为责任人，不是所有者，而是因“劳动”而获得报酬的个人，因此“报酬”并不等于所有者权益。再次，“责任”的大小与获得 ...
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失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任;没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。 完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的 的第三人，雇主承担的是无过错责任(严格责任)，本法的34条是针对的存在劳动合同关系致人的损害，二者的区分就在于此;第二句话是过错责任。注意承揽 ...
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过分偏向了作品使用者的利益，抑制了著作权人的创作热情，无法满足著作权人的经济补偿要求；[16]更有学者认为，该制度使著作权人丧失了自由缔约权，损害 该法第44条规定，广播电台、电视台应当支付报酬。当事人另有约定的除外。具体办法由国务院规定。为此，国务院于2009年11月10日公布了《广播电台电视台播放 ...
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