业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务，那么， 由于不可抗力或情势变更等因素导致合同的目的不能达到，此时违约责任很难追究，而侵权之诉不会出现该问题。最后，若行为人与权利人签订的竞业禁止契约中没有 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织 不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 ...
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：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五章第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者 权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不签订劳动合同，劳动监察部门有义务追究责任。 ...
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众多的利益冲突难以满足现实中各类劳动者真实的权利救济的需求，代表劳动者进行集体协商往往沦为形式，虽然现实中集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的 工会成为公司股东方和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工 ...
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的培训机会很少，有的业务人员对业务知识一知半解，特别是对保险合同的签订缺乏法律意识，认为只要拉到客户购买保险就是成绩。一些保险代理人只顾一味追求经济效益， 的案件基本上都发生在基层，而基层公司员工的法律知识相对比较薄弱，受各种条件的限制，不可能为此耗费大量的人力物力。可以考虑以省级公司或市级分公司为 ...
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单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务 和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产 ...
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比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人 与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、关于侵害商业秘密案件可否适用诉讼禁令 ...
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企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么， ，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》指出：“企业实行内部责任制 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。这里对集体合同的界定似乎与当时劳动部颁发的《集体合同规定》如出一辙。但是，前后两条的规定却 于集体合同了（参见《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的第四条关于集体合同的概念界定），即把集体合同的主体认定为是企业工会。所以在实践中 ...
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劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是， 的强制性规定。但在现实生活中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了 ...
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