由于工伤原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在以上情形下发生的工作，大多数是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定： ...
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能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程 它无须工伤认定，也无须仲裁为前置，是按照一般民事案件直接起诉的，因此它是一种典型的人身损害案件，故其范围和标准就应按照《最高人民法院关于审理人身 ...
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数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇的计算依据。二、 现行规定的不足之处目前的现实情况是，虽然有劳动合同法的明确规定、虽然有劳动行政管理部门的监管 和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的 ...
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进行调解。调解不成的，当事人可以向法院起诉。这样，行政机关就侵权行为认定的具体行政行为，对人民法院审理相关商标侵权案件是否有制约的问题就凸现出来。 三 、许可行为外，行政权还进一步插手于技术性较强的道路交通、医疗和工伤事故的责任认定，以及公益性较大的劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属 ...
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的实施者，是志愿者。而很多城市的义务交通管理协勤支队是为了贯彻市委市政府关于实施再就业工程、提供公益性岗位的指示精神，结合本市交通管理的实际情况， 在编在职在岗工作人员。这种规章并未违反法律、行政法规及地方性法规的相关精神、原则和具体规定，可以作为机关事业单位工作人员申请工伤认定或人事部门决定是否受理 ...
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鉴定的规则，交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。凡是在这类案件审理当中，需要鉴定是否构成医疗事故的，只能委托医学会鉴定，不能委托其他法定 为什么要设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于工伤概不负责的判例，该案中法院认定雇用合同中工伤概不负责的免责条款无效。当然合同法这一规定，也 ...
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工伤。王某不服，提起行政诉讼，要求撤销非工伤认定，重新作出工伤认定。 法院审理后认为，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民 工伤保险关系不中止。外派劳务人员的工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立 ...
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情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，下称《 。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 ...
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能按下班处理 二审法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，人社局具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。人社局受理公司的工伤认定申请后，经调查核实 应予维持。陈家诺的上诉请求和理由，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持 ...
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月之后原、被告之间不存在劳动关系。二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应 的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，原告何某受伤时已满50周岁，为超龄务工人员 ...
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