还应当支付生活费。第三，造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍；对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付 ；从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算2。关于国家赔偿的其他特殊规定。赔偿义务机关对依法确认有违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制 ...
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、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。”［11］最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（三）》第十三条第二 普民二（商）初字第5182号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。在本院审理过程中，原审原告上海香通国际贸易有限公司以其 ...
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诉讼当事入的举证时限以及举证不能的法律后果，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》处理。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院 机构的意见确定。 第八十八条 丧葬费按照本市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第八十九条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...
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事由（第60条），采取“过错客观化”的方法，放弃了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条有关医疗侵权诉讼实行证明责任倒置的先前方案，为医疗 医疗机构的支持。“奖励结余，惩戒超额”的年度考核办法在制度上可保证医疗风险金总额的异常性增加和激励、鞭策医疗机构强化内部管理与安全意识以降低医疗风险。 ...
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就已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别 一方违反本协议时依据本协议的约定向另一方承担的违约责任。 1．关于违约责任。本章规定的违约责任独立于本协议第七章约定的出让方因目标公司或然负债 ...
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的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“ 300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 ...
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事由（第60条），采取过错客观化的方法，放弃了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条有关医疗侵权诉讼实行证明责任倒置的先前方案，为医疗纠纷 公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解和建立由医学、法律等专业人士组成的专家库，调解医疗纠纷不收取费用，工作经费由本级人民政府保障。宁波市的公立 ...
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的诚实信用义务或谨慎义务[47]；有的则是类推适用了德国股份公司法中关于关联企业[48]的规定 。但是总的来说，这些案件核心问题还是涉及到法院如何进行证明评价以及 分不开的[66]。而按照德国股份公司法第77条，只要董事会由多人组成，董事会的管理公司的职权就只能全体成员共同行使。虽然公司章程可以作不同 ...
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标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算 ...
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需依靠电力设施加以输送，而电力设施一般由发电、输电、供电和用电设施四部分组成。根据民法理论，物的交易前提在于物的所有权，而所有权转移的标志一般为 所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （7）死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定死亡赔偿金按照受诉 ...
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