支付申请人工资报酬。但自2012年1月21日起，申请人在没有办理任何离职手续的情况下，一直未到公司上班、，没有按照岗位职责履行自己的义务，严重违反被申请人 底工资”这一概念。该“月保底工资”应理解为“最低工资标准”。根据《最低工资标准》第三条关于“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法 ...
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。这种权利是根据法律法规、团体协约、雇佣契约的规定而取得的。权利争议一般分为两类，一是如最低工资、工时一类所谓经济性违约争议；一是所谓不公正 重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》解释，三方机制是指由政府、企业 ...
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你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去 时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块 ...
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想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和赔偿损失 企业，并担任地区经理一职的行为，确确违反了1995年5月10日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定： ...
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联邦法院，这意味着议会有权通过关于这些法院法官的任命、工资、任职和离职方面的法律。[6]葡萄牙宪法第167条规定国家议会绝对保留的立法权包括宪法法院 立法。[53]意大利的地方立法权包括农业，工业，内部商业等领域。[54]阿根廷宪法规定，各省议会拥有预算、税收、教育、卫生和安全事务方面的立法权；各省还 ...
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单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险 条例》26条 按实际需 用人单位 停工留薪期工资待遇 工资 停工接受工伤医疗的工资待遇 原工资福利 （按医疗期规定执行，经鉴定最长不超过24个月） 《 ...
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也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本， [6]。 [28]同前注[17]，兰方文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工 ...
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只有国家工作人员才能构成受贿罪的主体,但后来的《全国人大常委会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》和有关司法解释又把集体经济组织工作人员和其他经手、管理公共财物 具备党员身份的离退休人员,我国现行社会保障制度仍然将其认同为本单位人员,其工资、人事关系、养老保险等仍由原单位负责,同原单位并没有实际脱离,原来 ...
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情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的 具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般 ...
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办公厅制定发布了《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，但该规定不仅在适用范围上有很大的局限性，申报的内容还仅限于工资、奖金、津贴等 情况看，效果也不理想。《国家公务员暂行条例》第七十七条也规定：国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。同样由于程序不明确 ...
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