用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的 ...
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于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位 机制。市政府应当采取措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，合理调整特区最低工资标准。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业 ...
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根据2010年4月17日国务院颁布的《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》(国发〔2010〕10号)的规定，出台了相应的限购政策，对购房人购买房屋 ，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， ...
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当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低 告知劳动者。 二十五、第四十四条 第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第（十 ...
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根据2010年4月17日国务院颁布的《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》(国发〔2010〕10号)的规定，出台了相应的限购政策，对购房人购买房屋 ，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， ...
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标准、功能要求高于或严于现行国家、行业或地方标准的，应当在专用合同条款中予以明确。除专用合同条款另有约定外，应视为承包人在签订合同前已 ：。 承包人是否应为其施工设备等办理财产保险： 。 18.7通知义务 关于变更保险合同时的通知义务的约定： 。 20.争议解决 20.3争议评审 合同当事人是否同意将 ...
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问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。 《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》 （鲁劳社〔2003〕53号） 各市劳动和社会保障局、财政局 工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。 二、职工因工与因病 ...
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规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除 和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。 ...
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低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。 （二）从业妇女生产 年度职工月平均工资的加权平均数计发。 4）上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工 ...
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期约定为3年,用人单位同意支付竞业限制期间的经济补偿金,都是符合原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定 经济补偿金6000元,平均每月才166.67元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就 ...
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