人、转包人和承包人列为共同债务人。其中，法官们进行利益衡量的潜在理念就是：目前农民工当事人作为弱势阶层成员的权益较易受到侵犯，且难以获得有效救济；同时，相对 农民工阶层特殊正义为目标展开利益衡量所形成的裁判规则，规定农民工追薪可起诉未有劳动合同关系的工程发包人，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人 ...
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职工的月平均工资为1335元。李明亮. 当前农民工的生存状态与法制保障. 人权, 2007(5) [23] 王月明、葛翔. 核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论. 广东商学院学报, 2007(2) ...
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指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有 农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障。 （三）工伤认定、 ...
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保护劳动者的原则”；而后者受民法的调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。 如果农民工与用人单位形成的是劳务关系，根据上述标准，出现先工作，后付酬以及 。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员 ...
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第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、山西省人民政府办公厅关于全面 ...
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由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 4、一至四级伤残农民工自愿一次性领取工伤保险长期待遇（含应长期支付的各项工伤保险待遇）的，一次性待遇支付 级伤残为个11月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人 》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 ...
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论述通过具体劳动关系来归纳出劳动者资格判断标准这一方法的弊端。 学界是从劳动关系的特殊性出发，即通过认定劳动力提供者和劳动力使用者之间形成的法律关系是否为 关系存续期间，依据劳动法律规范和劳动合同的规定，用人单位可以自由役使劳动者的劳动力以完成生产经营任务。我们之所以争议农民工是不是劳动法上劳动者，其 ...
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-36个月 1 36个月以上 2 三、相对突出的重要问题归纳分析 1、签订劳动合同的比例比较低，只有10%，遭受职业伤害聘请律师维权的90%都未签订书面 是加强地方性立法，创新工伤保险参保机制，简便程序，让更多的产业工人特别是农民工能够享受到工伤保险制度的福祉。 2、工会组织、法律援助机构、劳动者代理 ...
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，各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。２、部分地方对农民工集体欠薪案件、１０人以上的劳动合同纠纷案件、因交通事故、人身损害等导致死亡或者重伤而 。中山市法律援助处对拖欠工资的案件，实现当天审批，当天指派。广州市法律援助处对农民工申请法律援助案件也实现了在一个工作日内完成受理、审查、指派等工作。 （ ...
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