加班工资计算 -法学论文搜索

用人单位拖欠工资怎么办

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉 ...

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四种劳动者不受“劳动关系”保护

改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一 ...

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仲裁时效与劳动者权益保护

保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司。现行法律规定仲裁时效为2个月，从知道或应当知道劳动权益被侵犯之日起计算。若虽然超过了两个月，但有正当理由的可以例外。法律只所以规定仲裁时效， ...

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哪些职工可实行综合工时工作制

时间超出了标准工时制度的规定，那么该员工可以要求公司支付加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要 ...

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律师对劳动者进行有效维权的法律建议

另外，在劳动关系履行期间，劳动者应注意单位是否为自己缴纳社会统筹保险，是否支付加班工资，是否执行怀孕职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）。发生伤害事故后，工伤，劳动者可能得不到法律的保护。由于请求工伤赔偿的程序和赔偿数额的计算方式比较专业，建议劳动者咨询相关专业方面的律师，将会得到更为全面的帮助。...

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超过诉讼时效的两种类型

劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟; 二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就 ...

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劳动立法中道德介入的思辨

商品等价关系的偶然未知数而已。近代市民社会的法排除了伦理性，建立了可以精确计算的法典法。[15]盛行于19世纪的理性主义哲学思潮导致了立法上的严格规则主义 1期。 [54]赵红梅：《劳动法：劳动者权利义务融合之法社会法的视角且以加班工资为例》，《上海财经大学学报[哲学社会科学版]》2010年第4期。 ...

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浅谈化解劳动争议纠纷的困境与出路

涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有不同的规定。而且更让人棘手的是，在包括各级法院、劳动争议仲裁委员会 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员 ...

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