协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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协议的法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据 部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的 ...
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员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型, 情形,劳务合同主要有以下几种类型: 劳动者退休后再就业时与用工单位形成的关系属于劳务关系。 停薪留职人员、待岗就业人员与原用人单位离岗后受雇于其他单位的,可 ...
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与被派遣职工建立劳动关系,用工单位应当与其订立劳动合同:(一)劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议,劳动合同期满一个月后,用工单位继续使用该劳务 日,全国人大常委会对该条款修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。并 ...
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中,劳动者是以其劳动来获得报酬,对劳动成果并不承担责任,而在劳务关系中,劳动者是以其劳动成果来获得报酬,并要对劳动成果承担责任 和社会保障部门等加大监管力度,采取必要措施加强对实习单位的规范管理,把实习协议纳入实习生进入市场实习的规则之中,使实习制度化、规范化。”[20] 六.结束语 综上所述,实习生 ...
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中的劳动者,除享受工资待遇外,还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇,而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利等待遇。再次,两者在法律适用上不同。劳动 ,也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。 ...
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、规划调整等客观原因导致工程量增减、质量标准或施工工期发生变化,当事人签订补充协议、会谈纪要等书面文件对中标合同的实质性内容进行变更和补充的,属于正常的 的,应当不予受理,已经受理的,应当裁定驳回起诉。建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的,按照工资支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速 ...
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中的劳动者,除享受工资待遇外,还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇,而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利等待遇。再次,两者在法律适用上不同。劳动 未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬达成协议的,劳动者向人民法院起诉,人民法院应当受理。 【作者简介】 李康,单位为 ...
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劳动合同的区分。所谓劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当定理劳动合同。劳动合同应当采用书面形式。(《劳动法》第16、19条)而建筑劳务分包合同,应当是建筑业企业之间确立建筑劳务承发包关系、明确双方权利义务的协议。笔者认为,区分两者的关键是看合同双方 ...
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采取多种形式推迟所提供的商品或劳务应得价款的交付的协议,典型形式有租购协议、附条件销售协议和信用销售协议。租购协议是一种有可能(但不 金融机构、授予机构(销售者)三者之间的信用关系。国外把这种关系通常叫做债务人债权人供应商协议关系。在消费信贷领域,这种信用关系的运用范围日益广泛,具体表现为限制性贷款、 ...
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