的风险问题，对于企业显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同，是促进企业科学、健康、高效发展的有力保障。 应转变用工理念的认识误区，在用工方面，我们除了全日制用工（即劳动合同用工）、劳务用工（即劳务派遣用工）、非全日制用工之外，没有其他任何的用工形式，因此 ...
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使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是 被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个 ...
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或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代 十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位 ...
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为不超过６个月，但是对该期限是否可以延期，以及如果延期，允许延期的次数和最长期限等都没有明确。 辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位。 对审查结果有不同意见，当事人可向人民法院起诉。 三、劳务派遣超出适用范围的法律后果 1.劳动合同的效力 根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、 ...
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也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限劳动合同，将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生矛盾。笔者认为， 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中有些用人单位为了规避对派遣工必须同工同酬的规定，将某些 ...
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劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与 。 结论 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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和饲料公司与原告丁宝兰之间不存在劳务或者劳动合同关系，六和饲料公司与悦凤家政公司存在劳务承揽关系；2、第三条内容约定“乙方委派人员到甲方 劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动关系的必要条件。湖北省宜昌市中级人民法院在(2019)鄂05民终2753号民事判决中认为 ...
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进行自主招聘，即通过员工、朋友互相介绍或广告等形式直接进行属地化员工招聘。就业局和劳动监察局会不定时对项目进行检查，如发现项目自行招聘属地化员工，特别是招聘跨 工作。 首先，寻找企业内与新开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理 ...
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进行自主招聘，即通过员工、朋友互相介绍或广告等形式直接进行属地化员工招聘。就业局和劳动监察局会不定时对项目进行检查，如发现项目自行招聘属地化员工，特别是招聘跨 工作。 首先，寻找企业内与新开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理 ...
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要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣 3、被派遣后，及时确定自己的劳动关系归属。 如何确定自己已经被派遣，甚至确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者 时被申请人的选择。 因为劳动关系兼具人身性质和财产性质，其中劳动过程主要体现人身关系，劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中，与人身关系 ...
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