当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议 对于合法有效且不损害公共利益或第三人合法利益的调解协议可以直接作为依据作出仲裁裁决。即此种调解协 议具有经质证被仲裁庭认可的证据效力。企业还应该注意以下 ...
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一审法官认定加班事实（及加班时间）的方式颇具创意：双休日的单程出租车发票一律不予采信；双程出租车发票间隔时间剔除合理的候车时间及就餐时间，均认定为 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保 ...
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劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。劳动基准属于强制性规范，用人单位必须遵守执行。 3、劳动力市场方面的法律制度。主要是指调节劳动力市场、 ，适用专门的程序来处理劳动争议案件。此外，劳动仲裁不一定都作为诉讼的前置程序，对于某些类型的劳动争议，仲裁也可以作出终局裁决。对于工会和企业因集体 ...
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仲裁，要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。仲裁委员会随后作出仲裁裁决：该公司一次性给付李某4116元、程某3632元 劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，应执行其中有关经济补偿金的规定。本案中，被告李某、程某、魏某与 ...
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精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权事实另行起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。”我们认为，这一条的适用，应当具备这样的前提：当事人明确表示不提出 法庭笔录、破产程序中记载确定破产债权的债权表、（我国和国外的）仲裁裁决（在我国劳动仲裁裁决除外）等等，也具有既判力。其主要理由是，既然对民事 ...
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纯洁性和威严性。仲裁员的选拔与任命应具备以下两个条件: 第一，仲裁员应具有劳动方面的专业知识、法律知识，有一定的分析问题和解决问题的能力，应从 的相关诉讼和复议; 其次，人民法院可以裁定不予执行当事人向人民法院提出的申请裁决。 任何制度必然经历从产生到成熟的过程，劳动争议仲裁制度也一样，通过不断的完善 ...
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手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的仲裁请求。于某不服该 为空白，职务为担任按照公司安排岗位工作，月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行。 该合同不仅存在法定必备条款的缺失；与前一份合同相比，职务与工资 ...
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工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同 期限劳动合同。 不过，本条的重点在于，劳动仲裁机构和人民法院无权强迫双方签订劳动合同，而且假如裁决或判决签订劳动合同，也难以强制执行。因此，只能做确权之诉，规定 ...
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仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的；（5）仲裁裁决的被申请执行人依据民诉法第217条第2款的规定向人民法院提出不予执行请求，并提供适当担保的 满一年，申请人也未能提供被执行人确切住所或被执行人因违法犯罪被劳动改造、劳动教养，并且没有可供执行财产的；（3）被执行人公民长期生病住院、家庭生活确有困难 ...
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单一机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序 ；一裁终局效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴干预；裁审衔接不到位，审判忽视仲裁结果重新开始，耗费资源，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院 ...
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