终局的除外情况加以规定,劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对第四十七 自己行为违法,但为了自身利益,不惜钱款,不惜人力,借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底,让劳动者望而却步。本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面:(1) ...
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或缴纳社会保险费,如用人单位未在社保机构指定期限内办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险 小额诉讼程序标的限额的劳动争议案件,可适用小额诉讼程序审理: (一)劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼,且 ...
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、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正的,劳动者有权直接向受理破产申请的人民法院 法院受理后尚未审结发现劳动者已向基层法院起诉的,应将案件移送基层法院审理。 25、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服,依法向人民法院提起诉讼的, ...
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法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者 裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以 ...
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仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。 第十一 可能耗时10个月,如果出现程序循环,耗时可能增加10个月) 1.当事人不服劳动仲裁裁决,向一审法院起诉,一审法院的审判期限为6个月。2.当事人对一审 ...
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劳动争议案 1、案情简介:这是一起典型的劳动合同争议案件,案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系,出具解除劳动关系证明书,补缴自社会保险或支付未缴保险应 签劳动合同的双倍工资,支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决,支持了申请人的解除劳动合同关系,出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2、相关法律文书: 仲裁 ...
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保护规定 三、部门规章(主要为人力资源和社会保障部发布的[原劳动和社会保障部])劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻 起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后 ...
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、急躁和草率。第六条 律师应加强社会责任感,对带有社会不稳定因素的群体性劳动纠纷以及有可能出现过激行为的当事人加强疏导,必要时可通报司法行政部门,要求其 、证据保全,或在仲裁裁决后需强制执行的,可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议仲裁案件的被申诉人,其有权 ...
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年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁,其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效,依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未 待遇,其请求的住院期间伙食费及停工留薪期工资高于法律规定。此外,被告在交通事故案件中已得相应事项的赔偿应从本案请求中扣减,原告借支给被告的6500元钱 ...
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超过当地最低工资标准 │2.深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的,仲裁裁决为终 │意见(试行))(2009年4月15日起 大学。王书成,单位为香港城市大学。 【注释】 [1]比如,从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始,深圳华为技术有限公司7000多名工作 ...
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