建设的社会保障体系，正在实施的再就业工程，对企业裁员行为的严格限制，都体现了侧重保护劳动者合法权益的原则。 4. 基准化与合同化结合保护。劳动 组成部分。 （3） 三方共同监督劳动法的执行 政府通过劳动行政部门监督劳动执法，依法进行劳动监察和劳动仲裁，正是其国家权力的体现；工会通过三方协调机制，监督 ...
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因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，并提起了行政诉讼，要求 软法的效力特征和功能，但又与硬法之间具有复杂的关联性，需要借助于某些硬法方式或机制的保障而付诸更加有效的实施，以便更好地发挥其对行政裁量的治理功能 ...
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就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京老社养发【2001】125号） 的。如果劳动者是城镇户口，单位没有为其缴纳社会保险，劳动者应该去劳动监察举报，由劳动监察部门责令用人单位补缴，而不能要求用人单位现金补偿。如果劳动者是 ...
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劳动场地的防粉尘、防有害气体、防辐射、防噪音、防高温、防冻裂等方面的劳动保障措施基本不到位，只有很少监狱能够达到标准作业条件。长此以往，罪犯的身体 （比如假释破余刑等管理规定），习惯用老办法实施监管，形成法律对罪犯人权保障的滞后效应，从而导致侵犯罪犯合法权利的违纪违法事件屡屡发生。 2、监狱民警对罪犯 ...
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名义对外行使行政权，即能在法律范围内依照自己的判断作出决定，发布命令，并以自己的职责保障这些决定和命令的实施，独立采取行政行为等，能否以自己的名义 行政机关之间各享权利，互相承担义务，如行政机关要保障公务员获得劳动报酬和享受保险福利待遇的权利和参加培训的权利，相对国家行政机关而言，公务员须要对国家行政 ...
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内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。”第82条规定：“国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其 ，且又未送达；学位证书是评价个人学术水平的尺度，应按《中华人民共和国学位条例》及《实施细则》办理。学校不服上诉，北京市第一中级人民法院于 ...
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。总包单位应当在工程建设项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，审核分包单位编制的农民工考勤表、工资支付表等工资发放资料。 第十八条 建设项目农民工工资支付全过程动态监管。 第二十七条 加强劳动保障监察相关系统与农民工工资支付监控预警平台的协同共享和有效衔接，开通工资支付通知、查询功能和 ...
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履行职责不到位、带薪休假社会氛围不浓厚以及私企自身发展的一些弊端都制约着该制度在私营企业的实施。因此，如何真正落实带薪休假制度、维护劳动者权益成为目前 休息休假权利的必要保障。虽然现在带薪休假制度还有许多不完善之处，但我们相信随着时间的推移会逐渐好转并走向成熟。当然这需要劳动者、用人单位、劳动领域的 ...
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的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发 执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有 ...
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单位以及律师协会、注册会计师协会等行业协会依据法律、法规、规章的授权实施的行政行为不服提起诉讼的，以该事业单位、行业协会为被告。当事人对高等学校等 重新作出处理。第九十二条原告申请被告依法履行支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇等给付义务的理由成立，被告依法负有给付义务而拒绝或者拖延履行义务的 ...
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