权利得不到保障、网约工社会保险权利存在缺失等。笔者因此建议改变一刀切的劳动关系认定模式，扩大对劳动者的内涵和外延的界定，为网约工提供 基准保护，灵活构建对网约工社会保险权利的保护。 关键词： 经济; 网约工; 劳动权利; 法律保护; 一、问题的提出 近年来，互联网技术的迅猛推进，催生互联网+灵活用工 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，从事用人单位安排的 保障工作时间，其仍受到学校的管制。所以实习生与用人单位不存在此种人身属性。另外在劳动关系中，劳动者将自己的劳动力的支配权交给用人单位，付出劳动力用来 ...
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劳动关系。基于上文从整体和局部两个角度对非标准劳动关系存在的问题进行了探讨分析，那么对于非标准劳动关系法律调整之完善仍可从这两个角度展开。 建立健全完善的劳务派遣市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法界 ...
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了劳动合同的签订率，维护了劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。然而在互联网时代，我国法律制度还存在一定的滞后性，我国现行法律制度无法认定网约工与 关系问题已经成为衡量我国经济发展的重要指标。因此随着智能化发展的不断成熟，我国的劳动法律制度也应作出适当的调整来顺应社会变革的趋势，为社会发展提供制度上的 ...
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加班费的表述,而是使用了工资报酬的表述,如劳动法第44条之规定。 再次,目前,劳动合同法和劳动法都未对工资的内涵进行过明确界定,甚至关于工资的外延仍然在 合同法中共出现21处,解除劳动关系的说法则未提及。但我们认为,解除劳动关系实际是必须存在的,因为劳动合同法第2条规定了建立劳动关系,那么既然有建立就 ...
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核心劳工标准覆盖的范围之内。由此可见，同为labor standards,一个着眼于国内基本的劳动条件保护，一个则是立足全球基本人权及各个方面的劳工保护，形成了狭义 协调的重要手段，与德国等其他国家将劳动关系法定性为劳资关系调整法存在根本上的不同，体现了鲜明的社会主义法律体系的特色；（3）我国已经出台 ...
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，更包含精神放松以及照顾家庭等内容[6]97-107。基于此理论，劳动报酬并非只是劳动给付的对价，更是基于劳动关系存在本身而产生的对价，是劳动 号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院 ...
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发生争议的如何处理？ 一般应认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但有证据证明系发包的用人单位招用劳动者的除外。 3、农业合作社 时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 ...
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标准就业；在生产关系上突出表现为由传统实体单位制下的企业+职工的简单紧密型雇佣合同关系，因共享平台的出现转化为平台+个人/职工或平台+企业（集团公司或第三方公司）+ 司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金 ...
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。正如马克思在《哲学的贫困》中所言， 一切关系在其中同时存在而又互相依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。 。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或 ...
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