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六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带责任 的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位劳动报酬变更的情形作出规定或约定,以便发生 ...
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岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识,点击北京沈斌倜劳动法律师服务 劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况,劳动法对此没有做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲 劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”,劳动法对此没有做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
报酬确定。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性 ;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-344755.html -了解详情
将用工单位起诉至法院,要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前,因未签订工作岗位变更协议,孙某的诉求得到了北京市 日至31日延时加班及双休日加班工资370.79元;3、支付2011年7月岗位工资及绩效工资1800元;4、支付2011年8月工资3500元。被告中新洋 ...
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。 但是小燕别无选择,她只能按照单位的安排接下了新工作,工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久,小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了 并让用人单位支付经济补偿金? 一般而言,公司调岗属于变更劳动合同,合法变更劳动合同需要满足以下条件: 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
。 但是小燕别无选择,她只能按照单位的安排接下了新工作,工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久,小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了 并让用人单位支付经济补偿金? 一般而言,公司调岗属于变更劳动合同,合法变更劳动合同需要满足以下条件: 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-938934.html -了解详情
提供的培训费。但是,实践中,一些高校约定的违约金过高,明显具有惩罚性质,而且聘用合同只单方面约定教师违约时应向校方支付违约金,却没有约定高校违约时应向教师 和约定条款,其中,必备条款包含岗位职责、工作内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件、 ...
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应予以支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的,应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动 用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位,但劳动者拒绝的;(七)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅 ...
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劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-759774.html -了解详情
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