游客中转站，为旅游者在城市及周边旅游提供服务。 第二十七条国家鼓励和支持发展旅游职业教育和培训，提高旅游从业人员素质。 第四章旅游经营 第二十八条设立旅行社 收取任何费用。 第三十九条取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与旅行社订立劳动合同的人员，可以申请取得领队证。 第四十条导游和 ...
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去年7月，中国艺术研究院据此解聘了张耀杰。解聘决定称张耀杰不经说明和批准，私自赴美国考察，违反了人事部的规定。 接到解聘决定后，张耀杰申请了仲裁 基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工 ...
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。在特许经营前期，特许人往往为被特许人提供相关的支持和服务，如店铺营建支持、装修装饰监理服务、培训、开业指导、员工招聘支持、促销活动指导、店铺宣传物品 竞业限制条款，即特许人要求被特许人或加盟店与其员工签订含有竞业限制条款的劳动合同。 6、转让 特许人通常不允许被特许人擅自转让特许权，或在特许经营合同 ...
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合同纠纷 （3）技术转化合同纠纷 （4）技术转让合同纠纷 （5）技术咨询合同纠纷 （6）技术服务合同纠纷 （7）技术培训合同纠纷 （8）技术中介 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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问题的关键。现实生活中，为促成合同成立，经纪人做了大量的工作，但并不是每一项都能有明确的价值体现的，比如说脑力劳动、体力劳动等，确定已支出的必要费用 法律法规的合理性，维护经纪人的正当权益；二是在业务上，制定培训计划，编写培训教材，为会员提供培训教育，特别是与计算机、现代科技相关的课程；三是根据联邦法 ...
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公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时， 追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不 ...
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劳动合同法》第40条、第41条定义为“无过失性辞退”和“经济性裁员”。1.不得以无过失性辞退解除劳动合同所谓无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上 能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（四）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同 ...
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劳动依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。(3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、 ...
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、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生 受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写 ...
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