4、宣传教育作用。在处理企业法律事务的同时，通过与企业职工的广泛接触和解答咨询等，宣传有关法律常识，提高企业职工的法律意识，使企业职工能够自觉地遵守法律 《采购合同》、《加工承揽合同》、《借款合同》、《商标许可/转让使用合同》、《专利权许可使用/转让合同》、《劳动合同》等合同及各类《协议书》，在起草 ...
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是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 ...
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的选择上注意采用现金流量少的方式。聘请有关专家对市场进行专项调研和提供管理咨询。三、第三方攻击兼并方之外的其他方方面面如法院、行政、和职工等围攻兼并后 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。 第三章公平就业 第二十五条各级人民政府创造 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条各民族劳动者享有平等 ...
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赔偿金区别及公司裁员补偿劳动法咨询】因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2011年3月31日到期，现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动 二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方 ...
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上海彭莉娟律师免费咨询电话139-1734-7735.仲裁：企业程序操作不当或将支付双倍经济赔偿 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下， ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何 及晚育假期间只得享受每月3000元的生育生活津贴。”王某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是2万元，现在产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否 ...
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是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万元的违约赔偿金,是不妥的。二 ...
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有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于 。 说明： 1、赔偿的标准经常变化，以本年度为准，具体计算欢迎垂询本律师。 2、赔偿的标准各地都不相同，甚至差别很大，请咨询当地律师。 ...
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近期，本律师不断接到劳动者打来的求助电话咨询经济补偿金的问题，大家主要的困惑在于，什么情况下用人单位与自己解除劳动合同应该支付经济补偿金，又是按什么标准支付的。针对以上问题，本律师现根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 ...
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