以下待遇:(一)一次性伤残补助金按伤残等级和《条例》第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的 一条本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》(宁劳社[2001]8号)同时废止。本细则与国家今后出台的新规定不 ...
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若干问题的解释》(法释[2001]14号,以下简称《解释》)是集中就《劳动法》实施7年来所出现的实体和程序上的若干疑难问题作出司法解释的第一个文件,它 劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》颁布后,劳动部《关于贯彻执行 ...
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、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》第二条对劳动争议 之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。该法实施后,劳动部(劳部发[1995]309号)《关于贯彻执行若干问题的意见》( ...
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列入改制的情形;作为过渡措施,还可以由国务院颁布类似的《劳动合同条例》,统一规范包括改制在内的劳动合同订立、变更、终止及解除的情形。总之,有关法律法规不健全 劳动合同可以变更或解除;当事人另有约定的,从其约定。又如《关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知(三)》中规定:用人单位发生整体转制、兼并 ...
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解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师】《陕西省实施工伤保险条例 由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、 ...
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嘉教授评议。 林嘉:今天非常高兴信主任来到人大法学院作精彩的演讲。确实《劳动合同法》是一个社会非常关注的热点问题。我们这些从事这个学科研究的人确实真切地 劳动合同法》出台后,关于无固定期限劳动合同的规定引起了争议;而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同原来好几条的规定,现在合在 ...
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的,劳务派遣单位应当承担赔偿责任。 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定 实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工 原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留,导致实践中适用临时性、辅助性或者替代 ...
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条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第三 或者国家融资的建设项目、服务项目以及政府采购项目的招标人,应当限制已实施工资支付重点监察,且经人力资源社会保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人 ...
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)法律法规规定的其他费用支出。 第三章 工伤认定 第十一条 社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定。 职工发生事故伤害,用人单位应当自事故发生之日起3 工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原标准执行;本 ...
//www.110.com/ziliao/article-539542.html -
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)法律法规规定的其他费用支出。 第三章 工伤认定 第十一条 社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定。 职工发生事故伤害,用人单位应当自事故发生之日起3 工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原标准执行;本 ...
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